ligos

ligos = 7 dienos
> > Sunku su temperatura knygas vartyt...
> >
> > Lieka tik 4 dienos

santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais, išskyrus ligos, motinystės ir motinystės (tėvystės

pasa,
2.darbuotojo soc.draudimo pazymejima,
3.prasyma skirti ligos pasalpa, kur turi pasirasyti

nežinau apie ligą, kas dieną į darbą ateidavo" - nes nebėra ką kita daryt :( Liks be ligos pašalpos, bet

darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą;
5) mokamos kasmetinės atostogos;
6) nemokamos atostogos iki

žiūrėkim, ką sako Ligos ir motinystės įstatymas:
"Moterims, suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių

žymima pravaikšta, darbo užmokestis ar ligos pašalpa už pirmas 2 dienas neskaičiuojama”.
2.3.Parašytas

metai;

4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą;

5) mokamos kasmetinės

nedarbingumo pažymėjimus. Kaip sakė vyr. specialistė, nustačius tokius “ligonius”, ligos pašalpa iš SODROS

bankroto ar pasibaigus terminuot.darbo sutarčiai , bet turinčiai ligos ir mot. soc.draudimo stažą

ligos ir motinystės socialinio draudimo stažo apdraustasis asmuo.

30.7procentuose
[i]1) pensijų socialiniam draudimui – 23,85 procento;
2) ligos ir motinystės socialiniam

daliai (ir naujiena - ligos ir motinystės socialiniu draudimu, kai draudžiama tik motinystės, tėvystės ir

tik bazinei ir papildomai pensijai bei ligos ir motinystės socialiniam draudimui, kai draudžiama

ligos atveju. O jei pabandys išsiimti pelną po apmokestinimo, jis papildomai prie tų 28,5% SD dar mokės