ligos

] atostogų ar ligos ar kt. pradžios. Tai pagal mano logiką gautųsi, kad jei nors dalį skaičiuojamojo

pagrindinei ir papildomai pensijos dalims (šio įstatymo 3 straipsnio 1 punktas), ligos ir motinystės

12 diena atostogų ar ligos metu.
Jei laikome, kad ta kovo 12 diena darbo, ir darbuotojui už

ligos = 7 dienos
> > Sunku su temperatura knygas vartyt...
> >
> > Lieka tik 4 dienos

santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais, išskyrus ligos, motinystės ir motinystės (tėvystės

pasa,
2.darbuotojo soc.draudimo pazymejima,
3.prasyma skirti ligos pasalpa, kur turi pasirasyti

nežinau apie ligą, kas dieną į darbą ateidavo" - nes nebėra ką kita daryt :( Liks be ligos pašalpos, bet

darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą;
5) mokamos kasmetinės atostogos;
6) nemokamos atostogos iki

žiūrėkim, ką sako Ligos ir motinystės įstatymas:
"Moterims, suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių

žymima pravaikšta, darbo užmokestis ar ligos pašalpa už pirmas 2 dienas neskaičiuojama”.
2.3.Parašytas

metai;

4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą;

5) mokamos kasmetinės

nedarbingumo pažymėjimus. Kaip sakė vyr. specialistė, nustačius tokius “ligonius”, ligos pašalpa iš SODROS

bankroto ar pasibaigus terminuot.darbo sutarčiai , bet turinčiai ligos ir mot. soc.draudimo stažą

ligos ir motinystės socialinio draudimo stažo apdraustasis asmuo.

30.7procentuose
[i]1) pensijų socialiniam draudimui – 23,85 procento;
2) ligos ir motinystės socialiniam