minimalus darbo valandų skaičius

"nustatytas darbo valandu skaicius per menesi"? [/quote]

žymiu "-", juk visos nedarbo dienos.

Beje

darbo užmokestį.
Trečias variantas - susitarti su pagrindine darboviete ir forminti komandiruotes nuo

[quote=Soffy]Minimumas dabar tai 500,00 Lt ir nepriklauso koks mėnuo - 19 darbo dienų ar 23 darbo

[quote=Elste] [quote=Tininga] Mano nuomone, reikia įvertinti ir darbo laiko trukmės pasikeitimą

[quote=Rinka][quote=Elste][quote=Rinka]
Darbo inspekcijos norėjau pasiteiraut , dėl tų valandų

[quote="Alina55"][quote=amiala]o tai kaip suminė darbo laiko apskaita, ndarbingumui imasi ne nuo 8

pasiskambinau ir į darbo inspekciją, tai man vienareikšmiškai buvo patvirtinta, jog mes ją galime įdarbinti

darbo valandų paprašysiu pagalbos :)

žalut žalutėlė aš. reikia nuo 09 01 vieną žmogutį išleisti

[quote=Smila]
Situacija: Darbuotojas dirbo metus įmonėje vieną nepilną darbo dieną per savaitę

valandų, negu rodoma darbo apskaitos žiniaraštyje. Viskas yra susitarimo reikalas.
Mano vyras tris metus

[quote=Retai_Dryzuota]
Kaip apskaičiuojama ligos išmoka suminės darbo laiko apskaitos atveju

daugindavau iš 8 darbo valandų.
[/quote]O kur koeficientas?
Ir kaip jūs tą kompensacijos dydį

vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė

[quote=vvirginija1]
O kaip šiuo atveju skaičiuojamas VDU. Sakykim spalio mėnesį 23 darbo dienos

žymėti tabelyje, jei darbuotojas atėjo 15 d. tik pasirašyti ir atsiimti atlyginimo, o darbo biržos