minimalus darbo valandų skaičius

darbo valandų ir alga jau svyruotų pav.399-402?)
3 var.-0,5 MMA pgl. LR vyr

užmokestį
5 punktas: nustatoma šešių darbo dienų savaitė su viena poilsio diena; darbo laikas – 40 valandų

.
Suskaičiuojame kiek valandų darbuotojas išdirbo per 2010-02-26 - 2010-05-07 laikotarpį, pagal mane 11 val. = 1+5

darbo valandų viršyti negalima. Ta prasme, iš apskaitinio laikotarpio atostogų ir nedarbingumo

darbo dienų savaitė, o darbo valandų norma mėnesiui 1 žmogui bus 159 valandos? [/quote]

turi

iš pagal įmonės darbo grafiką nustatytų darbo valandų skaičiaus, t. y. pagal 5 d. d. savaitės

[quote=vartotoja11]Tame ir esme, kad darbo sutartyje norodoma: "darbo dienos trukme yra 5 val, t.y

?

2) Ir dar kartą pasikartosiu. Ar galima tuomet vieną dieną tabelyje žymėti 10 darbo valandų, o kitą

turėjote pasirašyti antrą darbo sutartį, t.y. tam papildomam darbui, nes paskaitykite DK 144 str. 5 d

sudarytas grafikas, riekia lyginti su atostogų valandom, perdaryti grafiką su 4 val. mažiau darbo valandų ar

pradedancioji jauna direktore, tai nelabai gaudausi. Dekui
[/quote]
1.Jau senokai darbo krūvis nebematuojamas

mėnesį susumuoti?
[/quote] Iš VDI komentarų:
[b]Ar darbo laiko apskaitos žiniaraštyje gali būti žymimas

kaip ir "darbo diena", tačiau, jei nedirbo, tai ir žymite 0 dirbtų valandų, ir DU nemokamas. Tiek tiek

.

Situacija tokia, kad darbuotojas, dirbantis 19 val (medikas, tai pusė krūvio) nori, kad jam vietoj 3 darbo

[quote=alda555]
seniau jei būdavo suminė darbo laiko apskaita, skaičiuojant atostoginius reikėjo