aktas dėl darbo pažeidimo

[quote=jonux] Prasitęsia bent jau darbdaviui
130 straipsnis. Įspėjimas apie darbo sutarties

pretenzijas.[/quote]

Visada kai rašome pirkimo sutartį įrašome, kad " ši sutartis yra ir perdavimo aktas

, kaip TUREJO BUTI! O tai, kad tavo Z aprashymas neatitinka paties Z parodymu, paaishkinsi aktu. Aktas

Komisijos isakymo irgi nerasau nes nezinau kodel tureciau. Iki siol maniau kad pats nurasymo aktas

[quote=renata1113][quote=jovkyte]Ačiū Renata už atsakymą tik kaip turi atrodyti tas aktas ir man

, susijusias su pagrindiniu darbu (pareigomis), naujos darbo sutarties sudaryti nereikia. Dėl papildomo darbo

(pareigomis), naujos darbo sutarties sudaryti nereikia. Dėl papildomo darbo (pareigų) sulygstama galiojančioje

pertvarkymų ir dėl panašių svarbių priežasčių.

3. Teisėta priežastis nutraukti darbo santykius negali būti

apskaitinio laikotarpio pabaigoje darbuotojas dėl jam sudaryto darbo laiko režimo nėra išdirbęs bendros viso

[quote=Aleksiukas]Sveiki, gyvi. Kaip turėtų skambėti įsakymas dėl buhalterinės apskaitos tvarkymo

Sveiki, norim atleisti darbuotoją pagal DK 128 str 1d. kad gautų iš darbo biržos pašalpą.
1

sutartis dėl papildomo darbo apskritai nėra savarankiška darbo sutarties rūšis, o tik susitarimas prie jau

punktu:

[i]7.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties nedirbo ir

nedirbo dėl to, kad:
1) jis sirgo, bet buvo darbo diena (jei taip - tada L),
2) jis sirgo, bet nereikėjo

][/quote]
pirmiausia jis parašo prašymą dėl darbo laiko pakeitimo ir pareigų pakeitimo taip pat.
Prideda