aktas dėl darbo pažeidimo

:
"pagal DK 124 str. 1 d. - darbo sutarties pasibaigimas kitų įstatymų nustatytais pagrindais, šiuo atveju

Laba diena, rytoj paskutinė darbo diena mūsų vienam darbuotojui, jį atleidžiame, tad norėjau

[quote=Tiesi]... bet užtenka netekti darbo, kad bite dūzgi likviduotis (spjovęs ir į įmonės kūrimo

iš darbo
Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės

Y M A S
Dėl atleidimo iš darbo
Prašau nutraukti Darbo sutartį Nr. ir atleisti mane iš einamų

uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už

, mes tokią nuostatą dar įrašėme ir į darbo sutartį (dėl visa ko).

As manau, kad tau iš šaibų reiktų išsirinkti naktį važiuotą laiką, užpildyti papildomą darbo laiko

prasirgo, ar dėl neatidėliotino darbo buvo atšauktas iš atostogų, jam reikia suteikti vėliau - tiek darbo

gyventi Lietuvoje neturi, gyvens užsienyje. Ar priimant į darbą tokį užsienietį sudaroma standartinė darbo

ir darbo sutartys.[/quote]

Vat vat, dėl to ir klausiu jūsų visų

[quote=Girele][quote=Girele]
2004 01 27 Nr.78, citata:
"5. Faktiškai dirbtą laiką sudaro darbo

[quote=Tiesi]Kuria prasme nesilaikoma? 5 dienų darbo savaitę paverčiat 7 dienų darbo savaite?

Biski ne į temą klausimas. Ne labai aš suprantu Higienos normos dėl darbo su videoterminalais

atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl