Prašymas dėl darbo laiko pakeitimo

suminę darbo laiko apskaitą birzelį dirbo 2 savo poilsio dienas- ne pagal grafiką ir papildomų poilsio

keisti (čia aš taip manau). Kad ir dėl tų žurnalų, dabar sako nereikia rišti, praeis kiek laiko , sakys

skambinciausi i VDI arba ir miesto VDI skyriu.[/quote]
Čia dar yra esminis klausimas, ar abi šalys dėl to

darbo laiko trukmė liko nepakeista. O pakeitė tik 06 mėn. iki 8 val. per diną. O atlyginimas taip ir

12.
Pakeistė įsakyma - nebeliko nei pranešimo. Nei apribojimų dėl sutrumpinto darbo laiko - dabar

laiko - t. y. vietoj 8 valandų - inspektorius atsišvietė kelis tabelius, bet priekaištų nepareiškė dėl

darba. ir darbo laiko apskaitos ziniarastyje atitinkamomis raidemis turesi pazymeti dienas, kada jis

[quote=Tininga]
[quote=neringa10]
taip, ta pareigybė yra atskiroje DS, žymima atskiroje darbo

pasedėčiau dėl patirties, o taip tai tik vienintelis plius. Na realiai pačiai reikia matyti kiek laiko

prašymą dėl atleidimo (2012-05-01 jai priklauso senatvės pensija.

Už nepertraukiamą darbo stažą jai už

darbo laiko koeficientas neskaičiuojamas ,
ar visgi privalome skaičiuoti ?
[/quote] Galima, svarbu

. algos nereikia.Moki už tiek, kiek išdirbo[/quote]
kokiam įstatyme apie suminę darbo laiko apskaitą

?
[/quote]
Ar skaitėte darbo kodeksą?

[i]144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo laikas

dėl nepriklausančių nuo darbuotojo aplinkybių
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo

[/b]1. Kiekvienoje darbo sutartyje turi būti susitarta dėl [u]darbo funkcijos, darbo apmokėjimo ir