minimalus darbo valandų skaičius

darbdavys, 9 proc.darbuotojas. Nei vaikų skaičius, nei invalidumas, nei dar kas reikšmės neturi.Yra tik

vienai ar kitokiai institucijai apie gautus skaičius, kokias ataskaitas, tol tokių tik daugės..
Nes

pastebiu?
[/quote] Prieš tai juk rašėte kitokius skaičius - todėl ir atkreipiau dėmesį: [i]VDU val

[quote=Elste]
o kaip tada su tuo, kad perskaičiavus k.d. į d.d, po kablelio kad ir koks skaičius

skaičius savaitėje gaunasi, turėtumėte kalendorinėmis skaičiuoti

[quote=jorja]
Įvertinkit tuomet mano skaičius:
skirta 5000 eur buvo, gavau 4250, 750 eur

darbuotojų skaičius, taigi, bus atleidžiamas žmogus iš darbo. Manau, pagal DK 135 str. Dirba, tarkim, tose

(valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką (jeigu jo nėra - pagal įmonės darbo grafiką)."

Jei

buvo nurodyta, kad dirba 0,5 etato ir iš viso per mėnesį 80 valandų. Tai juk neprikibs niekas, nes

nustatytų valandų pagal darbo kodekso nustatyttas valan]das, tai darbdavis turės jas vistiek apmokėti kaip

[quote=jukad85]
Įmonėje darbuotojas nustatytas nevalandinis darbo užmokestis, o motyvacinis.
1

pasitikslinu, kaip turėtų būti dėl darbo valandų skaičiaus per mėnesį. Jei įmonėje nustatyta 6 d.d. savaitė

įrašyta, kad dar dirba papildomą darbą.[/quote]

tai tada jau reiktų vis tik atskirą darbo sutartį

darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali

pamaininis - būtina suminė. Tik va ji to paskirstymo valandų jau negalėjo komentuoti, nes seminaro tema ne ta