atlyginimas veluoja

atostogų, bendras atlyginimas už šį mėnesį gali būti gerokai mažesnis nei pareigybinė alga.
[/quote

viskas bus dauginama ir tvarkoma, tik tiesiog darbo sutartyje, jeigu atlyginimas nėra pastovus

toks pat atlyginimas, tai klausimas ar reikia skaičiuojant daugint iš koeficiento, jeigu DU nekito ir

Prašau paaiškinkit skaičiavimą ir teisybę. Dirbu pilnu etatu, bazinis atlyginimas yra 250, priedus

su neterminuota sutartimi, dirba 8 h per dieną.
Sutartyje pastovus atlyginimas ant popieriaus yra

) bendrai mažėja 0,55 proc. punkto, o GPM mažėja 1 procentiniu punktu. Todėl darbuotojo atlyginimas į rankas

mėn. yra mokamas 24 d., o likusi dalis arba visas atlyginimas yra išmokamas per 10 d.d. mėn

Tokia situacija: 2018 m. buvo paskaičiuotas atlyginimas+atostoginiai. Nuo šios sumos išskaičiuotas

atlyginimas iš 555 keičiasi į 607
e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD

[quote=Kristiana__]
Įdomiai judvi pasikalbėjot.
Jeigu atlyginimas yra MMA*1,65, tai

. Priskaitymai/Atskaitymai -> Priskaitymai -> 111 Antraeilio atlyginimas -> įeinu į formulę - varnelės sudėtos

taikoma išimtis ir turi būti mokamas fiksuotas atlyginimas, neatsižvelgiant į tai, kad buvo išdirbta

tris mėnesius? Čia pavyzdys iš sodros puslapio.
"Vidutinis mėnesio atlyginimas „ant popieriaus“ (Eur

mėn., kaip ir nebuvo prastovos.
Gal kas turite kokių minčių?
[/quote]

[/quote]
Ne atlyginimas

, kad mokate už valandas, tuomet imate 6,35 eur.
Jei nurodytas fiksuotas atlyginimas už mėn - tuomet