nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį

pilnu etatu, 8 val. per dieną, tačiau sumažėjus darbo norima darbuotojui palikti 5 valandų darbo grafiką

[quote=Tininga][quote=ab1]Ačiū Tininga
Bet prie DS 5p. darbo dienos trukmė turbūt reikia

[quote=Jurratte]Sveikučiai,

reikia įdarbinti žmogų 10 val per savaitę, t.y. I-V po 1 val, o VI

]įmonės darbo valandų[/b] per tą patį laiką. O tuomet, jei dienos trukmę prilyginame 8 valandoms

(nustatomas 24 val. per savaitę), dirba po 5 val. (I-IV) ir 4 val V, ar čia skaitysis pastovus darbo laikas

. Neatsižvelgiant, kad neišdirbta valandų per apskaitinį laikotarpį, visuomet mokamas pastovus atlyginimas ir niekas

kolegą, visiškai analogiškas darbas, tik padidėja darbų apimtis ir darbo valandų prisideda (bet neviršija

jau klausė ne per seniausiai, tačiau jo klausimas liko neišgirstas:)
Dirbu pagal darbo sutartį

, prašau iki galo, nes jau galva svaigsta nuo tu koeficientų visų.
darbuotojas per mėnesį dirba 2 val

, paaiškėjus darbo drausmės pažeidimui, bet ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai pažeidimas

per metus), 2 vnt nekilnojamo turto, gautų sąskaitų per mėnesį - ~ vienas plonas segtuvas, avansinės

[quote=reikia789]
Sveiki. Reikia pagalbos. Darbuotojas dirbo 1 dieną 1 valandą per mėnesį. Ar jam

(valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šią Tvarką šį Aprašą, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų

dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės

mėnesių dirba, o paskui mėnesį atostogauja,
jis atostogauja ne už 11 darbo mėnesių, bet už visus metus