vdu apskaičiavimas

sudėliojame visus duomenis nep. atost. komensacijai paskaičiuoti:
(1 val. VDU * 8 val.) * nep. atost. d. d

Jei darbo diena pastovios trukmės, ir jei DU ne valandinis - skaičiuojate dienos VDU. O

diskusijassupratau,kad reikia val.Tai visgi-kada tas valandinis?[/quote]
Valandinis VDU neišvengiamai yra tada, kai

d.d. 6,9 k.d. x 0,9 t.y. 6,21 d.d.
6,21 x VDU t.y. lygu atostoginiai?
ar gera koeficienta taikau ar

]

O jei premija yra paslėpta po įrašu "Kompensacijos ir pašalpos" ar galima ją traukti į VDU?

skaiciuoti 400lt/21 d.d.=19,05 Lt - VDU 1 d.d- remiantis 6.12 punkto Apraso "....negali buti mazesnis uz LR

pusę (aš čia taip grubiai paskaičiavau, nes nežinau jūsų VDU) sumos gausite iš GF.

daugiau vertas nei VDU
Ir tai ne kokia arogancija, bet grynų gryniausia tiesa. Tad KTU absolvento

daugelis ir žinome, kad teorija nuo praktikos laaaaaabai toli [/quote]

O VDU yra praktika? :roll

skačiuojamas VDU persikelia į kitą mėn. nėra. Čia daugiau susiformavusi praktika.


6.1. Skaičiuojamasis

Pasirodo, kad dėl VDU konsultuoja ne Sodra, o darbo inspekcija, o ten prisiskambinti beveik

darbo laiką dirbantiems atostogos netrumpinamos, o VDU skaičiuojant tai žinoma reikia atsižvelgti į

zmogus dirba ant pilno etato. Alga 600 lt.
VDU - 30 lt.
Bet man reikia išmokėti dar alga už praeita

(gal už liepos mėn nes pakilo MMA)[/quote]
Jei jis gauna MMA, tada reikia imti VDU, lygų 33,33 Lt (700

Prašau patarimo,visai susisuko galvelė. Darbuotojas išeina atostogų nuo 07.09-08.05. VDU 16,67 lt