Prašymas dėl darbo laiko pakeitimo

[quote=Rolf][quote=Virgasius]Jeigu esant suminei darbo laiko apskaitai darbuotojas dirbo 11 03

pabaiga laikoma artimiausia darbo diena. o kaip žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje tą atleidimo

keitėsi jo darbo laikas, atostoginius reiktų skaičiuoti pritaikant jo ir įmonės darbo laiko koeficientą

[quote=gazina]
Aš taip ir galvoju, kad jei ji dirbo pagal jai nustatyą darbo laiko grafiką, nebuvo

nevienoda, todėl visų darbų bendra darbo laiko trukmė per savaitę neturi viršyti 60 valandų.“ čia radau

)."

"Nustatoma darbo laiko norma - 40 valandų per savaitę."
[/quote] "Nustatomas darbo užmokestis: 2,45

Ir dar noriu paklausti del sumines darbo laiko apskaitos. Nu, nepykit, jei kam nors mano klausimas

perskaiciau:)

Sumine darbo laiko apskaita - max per savaite 48 val. kartu su virsvalandziais? Jei virsija

ta darbo laiko apskaita?..
Gal patartumėte ar sudėtinga būtų apskaita transporto įmonėje

[quote=ausra1021]Labas vakaras.
Įmonėje nėra suminės darbo laiko apskaitos. Turime kūrikų ir sargų

[quote=Melaja]
taigi nei darbo sutarčių, nei darbo pažymėjimų žurnalai nebereikalingi, o kaip dėl

Norime keisti įmonėje darbo užmokesčio apmokėjimo terminą, kadangi vis dėl piniginių lėšų trūkumo

nuotolinio darbo sutartis, o dabar yra tiesiog darbo sutartis, kuria sutarta be kita ko dėl nuotolinio darbo

negausiu, nes darbdavys nesugebėjo suteikti darbo.
Aš pilnai sutikčiau jei tas nebuvimas būtu dėl mano

darbo pajamos, gauti. Tai dėl ko tada nedvejodami perkeliame atostogas, kai darbuotojas suserga? :roll