aktas dėl darbo pažeidimo

[quote=aliaska][Nagrinėjau. Bet į pagrindinį klausimą dėl mokesčių tai neatsako - kaip atskirti kas

ir dar klausimas dėl darbų akto.... kodėl tie terminai turi būtinai sutapti su sąskaitos data

ne asmeniui...

viską kalbėkitės su vadovu ir dėl darbo krūvio ir dėl atlyginimo

[quote=nijioliuks20]Sveiki visi,

jei darbuotoją iš darbo atleidžiam dėl sveikatos, ar

padalinio ir kt.) ir darbo funkcijų, t. y. dėl tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbo arba

pažeidimo protokolą.[/quote]
Mano asmeninė kitokia Ar EDS-tu, ar ekspresu - tas pats velnias.
Tik

Priklauso nuo pažeidimo. Jeigu klaida nereikšminga, tai tik akte pažymi ir liepia pasitaisyti be

- mokėkite skaityti

klausta, "ar čia nėra pažeidimo".
tai ir atsakiau: "na ne" (reiškia nėra).
Ir

nepraėjo mėnuo nuo pažeidimo.
Bet nežinau, kaip tokiu atveju apiforminti atleidimą. Neįsivaizduoju. Datos

blogas tikrintojas, nekompetetingas, nieko nesupranta.
Todėl toks pažeidimo protokolas logiškas, nes

apskaitos politikoje apsirašyti,kad kaupiniai neskaičiuojami ir tada nebus pažeidimo

darbo pareigų pažeidimo aplinkybes, gali nušalinti darbuotoją nuo darbo iki trisdešimt kalendorinių

] [/quote]

Kaip ir "Aktas apie abipusį atsiskaitymą" Ko gero suderinimo aktas
Our debts - mūsų

galui yra suderinimo aktas 2005 12 31. 2006 m priskaičiavome dar 2000 Lt suderinimo aktas 2006 06 30

paslaugomis .Ar galima traukt į to IT vertę ir kada išrašyt PVM s/f, ar kai yra aktas ar galima ir vėliau