ĮSAKYMAS DĖL PRIĖMIMO Į DARBĄ

? Dėl nesąžiningumo Iki tokio žemo lygio, kad tau žodžiu pavestą darbą, kai jis pavykdavo, pristatydavo

pajamuotis 09mėn., traukti į 9mėn. deklaraciją, ar mokesčiai neprikibtu dėl to????[/quote]
Dėl PVM - taip

[quote=Devi]Turiu klausimą dėl "išleidimo į atostogas". Turiu nepanaudojusi atostogų už 2,5 metus

:
Direktoriui pasakius, kad atleidžia (nors nėra jokių dokumentų) į darbą vistiek būčiau ėjęs ir ginęs savo

na grįžti į darbą tai galite kai baigsis nėštumo ir gimdymo atostogos. tai yra po gimdymo praėjus

, grįžta į darbą 08 03 ir tą pačią dieną parašo prašymą atleisti. Ar jam reikia atostogų metu atvykti į

mieste A, o darbuotojas gyvena mieste B ir kasdien važinėja į darbą mieste A. Ar šie jo važinėjimai turi

[b]Siūlyčiau visdėlto laikytis 131 str. nuostatų ir atleisti pirma diena po grižimo į darbą

- darbuotojas į darbą negrįžo.[/quote]
Ta prasme - jei pvz. sergu sau ramiai ir nedarbingumo laikas baigiasi

[quote=volgadon]Nu jūs kaip maži vaikai .Darbuotoja ką nežino ,kada jai į darbą?Kas ten per darbas

. Skaičiuoju taip:
1) 13 darbo dienų , už jas moku,(04.11-05.03.)
2) darbuotojas grįžta į darbą 05.04.
Kaip

800 į rankas - min200 pravažinėju į darbą - pravalgau min150,kas čia lieka - gal ne taip

dienos neįeina į atostogų laiką. Tai, jei darbuotojas prašo iki 15 ir į darbą nori ateit 16 dieną, tai

vakarienė su svarbiu klientu; arba jei man sloga, tai man nelgalima ateiti į darbą, nes apkrėsiu jos vaiką

darbą, kai važiuoji į Regitrą registruoti ir išregistruoti auto techniką, o gal tai įeina į buhalterės