nepanaudotų atostogų skaičiuoklė

[quote=citrus]
"Įsivedėm suminę. Dabar žmonės eina atostogų, darbo užmokestis valandinis. Ir

atostogų darbo dienų skaičių.[/i]
Reikėtų imti pgl SADM darbo dienų normas.

[quote=mariska]jeigu

. Vadybininkas nesudaro naujų sutarčių, neatneša įmonei naudos. turi prisikaupusių apmokamų atostogų, kaip

. vasario mėn. ji ėjo atostogų 7 k.d. (už laikotarpį 2014.07.22- 2014.10.21), tai turėjau imti jos darbo

kasmetinių atostogų , o paskui išeis į dekretą tai kaip sutartį parašyti terminuota iki kol grįš pardavėja iš

grafikas yra planas, kiek ir kaip žmogus dirba. Ir visai nereikia jame numatyti atostogų ar kitų dalykų

prisidėjo dėl liepos 6 šventės).
Dabar nuo 06.14 ji nori išeiti kasmetinių atostogų. Yra pažyma, kad ji

niuansas, išdirbus 6 mėn. darbuotojas turi teisę išeiti atostogų ir jam be išlygų priklauso visos 28 k.d

border=0></a>[/quote]
Paprastai niekas nieko neilgina: atostogų suteikiama tiek, [b]kiek[/b

[/quote]
Atostogų rezervą , mano laabai giliu/giluminiu įsitikinimu, skaičiuoti reikėtų [u]kiekvieną

atostogų, tėvystės atostogų ar vaiko priežiūros atostogų, iki jam sukaks vieneri metai (toliau vadinama

dienų;

3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai

atostogos (išduotas elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas) bei pirmajai nėštumo ir gimdymo

Motinystės (tėvystės) pašalpos dydis nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos [b]iki vaikui sueis

ar geriau eiti atostaugauti anksčiau. Kaip skaičiuosis nėštumo ir gimdymo atostogų pašalpa, o nuo