pažyma, kad darbuotojas dirba įmonėje

darbuotojas dar turi nedarbingumo pažymėjimą. Tačiau darbdavys yra apsisprendęs, kad darbuotojas netinka jam

gauti už tokį darbą:
Vyr. buhalteris, dirba vienas įmonėje ir už sekretorę ir savopareigas atlieka t.y

įmonėje nėra sudaromas darbo grafikas, kaip sukontroliuoti, kad būtų viena iš dalių ne trumpesnė nei 14

sutartys: ar jos turi likti asmens byloje nes darbuotojas dar dirba, ar jos turi būti archyvuojamos tais

mąstau, kad gal daryti geriausiai kad visas dienas kieiv. dirba po 4 val., kažkurią vieną dieną 3val., o

, už jūsų patarimus šiuo klausimu.
Priėmėm dvi darbuotojas, kurios dirbs pagal suminę darbo laiko

Laba diena turiu tokia situacija darbe. Vienas darbuotojas dirba apsaugoje, jo darbo

darbuotojas (dirbo valstybinėje įmonėje). Klausimas 1) Ar privalom išsaugoti darbuotojo darbo vietą, kad

[quote=ginn_ta]Kad jis jaučias normaliai tai tikrai žinau, o galų gale kokius dabar fizinius darbus

[quote=emka][quote=Tininga]
Tokiais atvejais skaičiuojamas valandinis VDU. Beje, nematau, kad būtų

dirba :))
O jei dirba, tai ir atlyginimą gauna.
Samajana, norite pasakyt, kad direktoriui

ne, bandom teisingai sutvarkyti darbo laiko apskaita,

jei DS yra irasyta, kad dirba 35 val

[quote=Jurgama]
na, kad dirba ne įprastai 5 d ar 6 d. per savaitę, o vieną saveitę 5, kitą 6

Turiu dar vieną galvosūkį...mūsų darbuotojai dirba nuo 22 iki 05, tris darbo dienas per savaitę

galiojimo metu (jeigu DS neterminuota).[/quote]

Todėl, kad taip įmonėje yra patvirtinta.
Parašiau, kaip