vdu apskaičiavimas

reikia.
Aš atidaviau nedarbingumo pažymėjimą su mažesniu VDU, o išmokėjau ligos pašalpą jau pataisius

atostoginius skaičiuoti VDU yra 50,61*6 d.d.???? ar iš tiek iš tu 14 k.d yra darbo dienų.

Padėkit prašau nes

1400,00 Lt.
Darbo dienos: vasaris 16;kovas 21;balandis 18.

VDU=3978,95/55*5,26=380,71Lt
Gegužės mėn

pagal grafiką.
1. kaip apskaičiuoti VDU (dienos ar valandos)?
2. kaip apmokėti pašalpą (už dieną

vidutinis darbo uzmokestis.
Aciu
Gal kas galetu pagelbeti[/quote]VDU ne mažiau darbo sutartyje nustatyto

04 18, tai VDU skaičiavimui turėčiau imti taip
(900 + 150/12)*3 ir dalinti iš trijų paskutinių

nepriklauso laikotarpiui, už kurį skaičiuojamos atostogos. Jos dar ir sumažina VDU. Jei neapmokamos atostogos

menesiu imti vdu? Ar 4-5-6? [/quote]
pagal nauja tvarka susikaiciuoji vidurki is 4-5-6, ir

poilsio dieną (V) reikia sumokėti VDU ?[/quote]
Čia reikia ne VDI komentarą skaityti, o darbo kodeksą

dieną (ar atostogų dieną) ir mokame už ją VDU. Galų gale - vis tiek dvigubai.

VDU?[/quote]
Todėl, kad taip liepia darbo kodeksas.
[b]194 straipsnis. Mokėjimas už darbą

į pensiją su malonimu studijuoja "Trečiojo amžiaus universitete" prie VDU, ten nagrinėjamos

mėn. 21dd 700Lt
Viso: 64dd ir 2100Lt
Tada VDU bus: 2100/64=32,81Lt
Palygink su savo

[quote=loko]vadovaujuosi šituo: VDU "negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės

[/quote]
Informacija yra VDU skaičiavimo tvarkoje

[i]Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo