nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį

uždarbis bus tas pats, nes darbo dienų skaičius tas pats. Tada dauginama iš vidutinio metinio darbo dienų

tikslus valandų skaičius kiek dirbs per mėnesį ir kiek mokėsit už valandą. Ir dar, prieš dvi savaites turi

neišdirba visų darbo valandų, o jam vistiek paslaičiuojamas visas tarifinis DU, nustatytas darbo sutartyje

punkte? [/quote]
Tokiu atveju, jeigu per mėnesį neišdirbs nustatytų valandų - mokėsite kaip už prastovą.

punktu.
Jeigu darbuotojui nustatytas toks pastovus darbo laikas, 1 val. VDU dauginkite iš darbo valandų

tvakyt darbo laiko apskaita tokiu atveju [/quote]
Juk mėnesio gale vis tiek gaunamas nustatytas

laiko apskaitą. Ar darbo sutartyse numatoma kiek valandų mažiausiai(daugiausiai) jie gali dirbti per

atskiroje lentelėje parašai bendrą per mėnesį visų žmonių komandiruočių dienų bei valandų skaičių, o ties

pagrindinėm pareigom. Tačiau nustatytas darbo laikas ir atlyginimas mažesnis už 0,5 etato. Pvz. 60 Lt už

) skaičių per paskutinius 12 mėnesių prieš atostogų mėnesį [b]pagal darbuotojui nustatytą darbo grafiką[/b

gauna valandinį atlyginimą 5 Eur/val. dirba nepastoviu grafiku, bet per mėnesį gaunasi maždaug 3-5 darbo

, t.y. laisvu grafiku, vieną mėnesį dirbo 50 valandų ir gavo 500 litų atlyginimą, kitą mėnesį dirbo 100

dirbtų valandų per mėnesį, ar geriau nustatyti kažkokį fiksuotą atlyginimą. Nežinau kaip pasielgti?

[quote=bondar][quote=indreee]gal galit skubei parasyti kiek si menesi yra nustatytas darbo valandų

[color=red]1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.

2