nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį

nežinau kaip tokioje situacijoje elgtis. Šiaip rašoma, kad NP reikia pateikti nevėliau, kaip per 10 darbo

[quote=Petronele][quote=Wyga][quote=Wyga]Algas mokame vieną kartą per mėnesį. Šiuo metu įmonė

, kad bus mokamas atlyginimas 1000 lt per mėnesį plius priedai ir premijos (į kurias sudėsime sumas, kad

nereikia įsakymo-viskas surašome darbo sutarty.[/quote]

reikia ir įsakymo, ir dar prieš mėnesį

(apie mėnesį nebus darbo), darbuotojas nori išeiti iš darbo, pagal kokį straipsnį reiktų atleisti, savo

dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą ir kiekvieną mėnesį sudaryti darbo grafiką(realiai tas žmogus

pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant

. Jeigu darbo laikas gaunasi per savaitę normalus, neišlipat iš ribų, išlaikot poilsio valandų normas

, jei dirba po 8 val . per dieną.
Apmokat už tiek valandų, kiek būtų dirbęs pagal nustatytą darbo

)+5= 35
Žmogus negali dirbti daugiau nei 40 valandų per savaitę.
Kur čia viršvalandžiai?

Ar

dirbanti 0,5 etato 500 Lt ant popieriaus per mėn.
Direktorė nori sumažinti atlyginimą, tai reikia keisti

per 3 mėn) , nes dirbo ne kiekvieną dieną vienodai valandų, tad skaičiuoju valandiniu, gavosi 6.21

. Per savaitę turėtumėt dirbti ne daugiau kaip 40 valandų.[/quote]
įtariu, kad ir rodo

2476,19 Lt per 3 mėn. (vidutiniškai 825,40 Lt/mėn.)
Pagal darbo dienas gaunasi VDU 41,97, pagal valandas