darbo užmokesčio rūšys

viskas absoliučiai tyra ir teisinga Čia tiesiog viskas pažodžiui pagal darbo kodeksą Tikrai

sako kad jeigu iseisiu dar metams tai jau galesiu ieskotis sau kito darbo nes dar metus manes nelausk

spraga, nes net pati darbo inspekcija nesugeba normaliai pakonsultuoti.kaip siandien ten teiravausi, tai

vidurkį daugins iš darbo dienų, kurios bus tavo dekretinių atostogų metu. Tai bus [i]motinystės[/i

[quote=marte]gal darbuotojas ir turi teisę,bet....Visų pirma tai buho darbo apsunkinimas(jūs

. Ir įsakymo reikia.[/quote]
kai buvau seminare dėl suminės darbo laiko apskaitos, tai teisininkė

priklauso 135 k.d.; atmetam panaudotas: 135-84=51 k.d.
Tai va - tiek ir galite duoti atostogų. O darbo

dirbo kaip poilsio dieną, ir nurodykite apmokėjimą 150 proc.[/quote] Darbo grafike pažymiu, kad 07.26-27

del tokios situacijos? Ka daryti?[/quote]
Pirmiausia pasižiūrėti į darbo sutartyje numatytą

dirbs ana mamyte? Ar taip?
Ir dar, jei tvarkoma be pagrindinio darbo dar triju imoneliu apskaita, tai

straipsnis), taip pat dėl nekomplektinės produkcijos pateikimo;

4) ieškiniams dėl rangovo atlikto darbo

taip parašiau , per tris mėn dirbo 16d/iš triju mėn atlyginimo ir gaunu 156,25 vienai darbo

laikas, palyginti su skaičiuojamojo laikotarpio faktiškai dirbtu ar darbo (pamainos) grafike nustatytu

).
Ir ar nieko neprarasiu jei iseisiu sausio menesi is to antro darbo? o pasiliksiu tik tam, kur pajamos

neapmokamų). Panaudota 10 k.d. atostogų. (Ar tikrai tiek kalendorinių dienų? O gal čia darbo dienos