minimalus darbo valandų skaičius

susideda iš DARBO nuo įdarbinimo pradžios. (išskyrus atvejį, jei jis priimtas apskaitos taisymui).
2. Jei

3 baigiasi rugsejo 6 man reiketu dar dirbti iki lapkricio 19 dienos. Na manau mano 12 menesiu darbo

ir tai jie ne patys daro, nes nesugeba), tai buhalteris drąsiai gali suraityti savo darbo aprašymą

d. nustato, kad su bendrovės vadovu sudaroma darbo sutartis.
Kas man čia neaišku? O gi tai, kad

". Bet nėra taip blogai, nakvynės namuose turime spalvotą TV, kuris rodo
gerus filmus. Darbo kol kas

balansinei vertei[/u][/b] - Oj nemažia darbo prisideda - pabandyk poveiki įvertinti - iš kitos puses nemažai

darbdavys, juolab, kad neteksiu darbo vietos. Konkrečiai nieko nepasakė, bet linkmė aiški.
Juk naikinant

darbas,tai reikia forminti vienkartine darbo sutarti ir moketi sodrai 34 proc.Aisku, galima sutarties

[quote=TYTE]Mane domina elemtariausi buhalteriniai veiksmai, darbo užmokestis, transportas. Kokios

vienetu darbo santykiais nesusiję asmenys, tai vienetas negali priskirti ribojamų dydžių leidžiamiems

neviršija 25 procentų per mokestinį laikotarpį kiekvienam iš šių vieneto darbuotojų apskaičiuotų su darbo

. Dirbant 8 val. darbo dieną, reglamentuotos (specialios) 5 (10) min. trukmės pertraukos nustatomos po 1 val

..nesigrauzciau..jau geriau be darbo nei pakesti tokias nesamones...
[quote=Wedado][quote=Oxy]nu..gerai

ši viena diena yra jo darbo diena)38,40 lt nedarbingumo pašalpos. Kodėl? Jei vid DU skaičiuojamas iš

darbo diena - t.y. šio atveju gauneme 21 diena ir viskas.
Atostogų šio atveju suteikta 28 k.d kaip ir