minimalus darbo valandų skaičius

, putodavosi, kad niekur darbo negaus, kad kiekvienam pasklambinusiam pasakys, koks jis asilas. Tai aišku

. Priimtas dirbti sausio 27 d., paskutinė darbo diena kovo 23 d. Atlyginimas visada buvo ant popieriaus 880

nei darbo švenčių dienomis. Ką tose grafose įrašyti. Nulių palilti neleidžia.[/quote]

Nesvarbu ar

registruotu laišku pareiškimą dėl išėjimo iš darbo. Terminas - kitą savaitę. O šiandien ji yra iškviesta

žmogelio vargšelio neskriausti ir.t.t. Bet kokiom darbo laiko ir nervų sąnaudom? Pridirba nesąmonių. O

.[/quote]
O sakykit tai susitvarkai viską ir perduodi administratoriui ir tada gali jau kitur eiti darbo

[quote=Amanda][quote=auksas23]gal zinote kur darbo istatyme butu nurodyta, kad darbdavys NEGALI

atsiskaitymą skaičiuojami tik galiojant darbo santykiams. O pas jus jie jau pasibaigę.

10,11,12, nes i 12,1,2 laikotarpi dar papuola 12 men darbo dienos ir gaunasi vidurkis. Vat jei dar 4 men

poilsio dienos), grafoje neatvykimas į darbą parašau tik už darbo dienas kiek sirgo , ar buvo

darbo niekas neatleidžia.
Galima paskirt drausminę nuobaudą, jei ji nevykdė savo pareigų.
Bet turėčiau

(automobili su atsarginiais raktais is jo namu kiemo parsivareme), instrumentai, darbo pazymejimas ir pan. Jo

, kadangi kol vaikui bus 2 metukai, jos darbo vieta bus likviduota, apskritai tas skyrius bus likviduotas

[quote=Elste]tai kai yra darbo, ir yra ką kitą pasilūlyti kol išeis gimdyt - tai gerai, nieks ten

, kad neras ji darbo. O du jos maži vaikiukai valgyt juk prašo....
Dabar tai jau tikrai surasčiau