170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą;
5) mokamos kasmetinės atostogos;
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų invalidams;
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems invalidą;
9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;
10) teisėto streiko laikas;
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
2. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.

Pavyzdys, kai alga 1200.00 Lt

800-115.20 paj. mok (jei 320) - 24,00 (3%) x 20% = 132.16
400-96 paj mok. - 12 (3%) x 70% = 204.40

Viso: 336.56 antstoliui

Pirmiausia nuo 800 ir nuo 900 reikia atskaičiuoti mokesčius ir tik tada gautas sumas dauginti iš 20% ir 70%

Atostoginius skaičiuoti iš 02,03, 04 mėn. pagal faktiškai dirbtą laiką,
Pvz.
02 mėn. 20 d.d. 800 lt
03 mėn. 14 d.d. 500 lt
04 mėn. 0 d.d. 0 lt
Viso: 1300 /34 d.d. = 38,235 lt už 1 d.d.

166 straipsnis. Kasmetinės minimaliosios atostogos
1. Kasmetinių minimaliųjų atostogų trukmė  dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos.
2. Kasmetinės trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams iki aštuoniolikos metų;
2) darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų;
3) invalidams;
4) kitiems įstatymų nustatytiems asmenims.
3. Dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos.

priklauso 28 arba 35 k. d., o skaičiuoti iš 3 paskutinių mėn. einančių prieš atostogų mėnesi, faktiškai dirbto laiko.

SODRA ant pažymų apie išmokėtas pašalpas apdraustiesiems (jas gauna įmonės), ant atspausdintų pavardžių deda anspauduką su to žmogaus pareigomis ir pavarde, kuris ir pasirašo.

Pučia jau gaivus vėjas,
Viskas skęsta meilės šnabždesy...
Tau svarbiausia - tikslūs skaičiai:
Ne žmogus - buhalteris esi.

Pavasaris karščiu smagiai alsuoja:
Kas sode, kas žygy, pajūry...
Tau nuo skaičių - užtemimas saulės,
Ne žmogus - buhalteris esi.

Kas užkopt į kalną ieško šansų,
Kai žiemužė siautėja baisi.
Tau viršūnė - tobulas balansas:
Ne žmogus - buhalteris esi.

Ak, gyvenime, ištiestum ranką,
Pagyvent nors dieną kaip visi...

Žinau, kad "tarybiniais laikais" rašydavome tokį didelį ženklą kaip %. Tik nezinau ar jis dabar galiojantis. . .

Mums auditorė patarė rašyti, atleidžiant už pravaikštą, pagal 136 str. 3 d. 2 p. ir 235 str. 2 d. 9 p.

...

Bet darbuotojas dirbo ne visa balandzio men., tik nuo 04.04, tai i kortele ir mokesciai visai kitokie

Skaičiuoju atostoginius. Gal yra pakeitimų, gal tėvo diena jau priskiriama prie šventinių dienų?

PVZ.: Nustatytas atlyginimas DS - 2000,00 Lt : 20 d.d. 05 mėn. = 100,00 Lt už 1 darbo dieną.
1 d. d. užmokestis keičiasi priklausomai nuo mėnesio d.d. skaičiaus.

O kaip su dienomis ir valandomis už mėnesį? Biuletenis nuo 04.21.
04 mėn. turėjo dirbti 13 d.d. 51 val. Atidirbo 8 d.d., 32 val. jeigu visas likusias dienas žymiu G raidele, tai neatvykimai bus dar 8 dienos, 31 val.

darbuotoja dirbo po 4 val. 3 dienas per savaitę. Dabar atnešė nėštumo ir gimdymo atostogų biuletenį. Tabelyje G raidele taip žymėti 3 dienas per savaitę.

Jeigu 5 darbuotojai, tai gal ir KIO, o jeigu 250, tai su KIO nezinau, nezinau kaip pavyktu

"vienkartinė premija/priedas už tokį ir tokį mėnesį", tai tokia premija visa iskaiciuojama skaiciuojant VDU

naktiniu darbu laikoma, kai nakčiai tenka trys darbo valandos, tai jeigu dirbo nuo 5 val.ryto tai 1 val arba jeigu dirbo nuo 22 val. iki 24 val., tai 2 val. nelaikoma naktiniu darbu, ar aš ko nesuprantu.

Darbuotoja kasmetinių atostogų metu sirgo, atostogos prasitęsia 5 k. d. nuo 04.30. Ar šventinės dienos įskaitomos į tas 5 k. d., tai kada ji turi ateiti į darbą?

Aciu Tininga, Renatele, Rolanda. Likau teisi, bet nesuprasta ir kalta , kad uz kai ka zinau daugiau. Brrrrrr.... kaip nemegstu tokios itampos. Kaip cia reikes kampus uzapvalinti.....

Tai visiems paminėtiems darbuotojams 146 str., darbo laikas trumpinamas 1 val.
O kaip su darbuotojais iki 18 m., (kažkaip nebesupratau). Jiems netrumpinamas, taip.
Nuo ginčo jau galva tuoj nulėks.

[quote="Tininga"]DK:
145 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas
1. Sutrumpintas darbo laikas nustatomas:
/quote]

Vyksta aršus ginčas , ir tai kad aš mojuoju tuo 145 str. nieko negaliu įrodyti.
1. Darbuotojas dirba po 4 d. val. (0,5 etato).
2. Darbuotojas (nustatytas invalidumas) dirba po 2 d. val. (0,25 etato).

Ar abiems darbuotojams prieš šventinę dieną trumpinamas darbo laikas 1 val.?

DK 153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.

Norėčiau konkrečiai apsitikslinti, kas tie sutrumpintą darbo laiką dirbantys darbuotojai.

Taip, paskaičiuojate už 2 dienas ir išmokate 05 mėn.

170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą;
5) mokamos kasmetinės atostogos;
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų invalidams;
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems invalidą;
9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;
10) teisėto streiko laikas;
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
2. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.

Tas pats galioja ir nepanaudotų atostogų skaičiavimui

Už 10 d. sumokėsite atostoginius

2007-01-15 - 2007-09-30 dirbo 5 d.d. savaitę 0,5 etato.
Atosogavo 14 k.d. už laikotarpį 2007-01-15 - 2007-07-14.

Už laikotarpį 2007-07-15 - 2007-09-30 skaičiavau 0,7 koef. kadangi dirbo 5 d.d.
Suabejojau dėl to, kad buvo skirtinga darbo laiko trukmė, ar dėl to nesikeičia skaičiavimas.