prašymas atleisti iš darbo

[quote=CoIop]Bet tai nieko tokio, kad DS , sudaryta 2011-01-11 dieną ir prašymas, parašytas 2011

? Yra pakeitimas, kad ir nuolatiniam darbui galima terminuotą daryti, bet tik naujai įsteigtom darbo

klausimukas būtų . Darbuotojas parašo prašymą dėl išėjimo iš darbo. Vadovas turi ant to prašymo vizuoti. Ką

, nedarbo dienos, o parašė prašymą atleisti nuo 12.15. Tai 15 d (pirmadienis) jam darbo ar jau nedarbo diena

as siandien parasyciau prasyma atleisti is darbo, bet prasyme rasyciau kad nuo 2009 02 17 atleisti

valstybinėje įmonėje). Klausimas 1) Ar privalom išsaugoti darbuotojo darbo vietą, kad grįžus po kadencijos

kaip ir anksčiau negali atleisti darbuotojo ar taip ir darbuotojas , kad ir nori negali rašyti prašymo

(kovo 17 d.) :
1) iseiti eiliniu atostogu nuo balandzio 03-19 d.;
2) iseiti is darbo balandzio 19

Patariame ne šiaip sau (yra ir kitose temose forume), o iš karčios patirties. Matyt dar nė karto

, patvirtinančia, kad tarnybinis pranešimas ar darbuotojo prašymas leisti išvykti iš nuolatinės darbo vietos yra

galite dabar jau atleisti iš karto pagal 136 str. 3 d. 2 p. ( už pravaikštą).[/quote]

tai antra karta

[quote=Tininga] Kažkada ir pati tikslinausi, bet iš tiesų nedarbingumas kliūtis įspėti ir atleisti

Norime atleisti darbuotoja per bandomąjį laikotarpį.
Pagal kokį DK turėtumę atleisti

atveju mes būsime periversti atleisti jus iš darbo pagal LRDK 235 str. "Šiurkštus darbo pareigų