tas'

dienos ir dirbtos valandos (be poilsio laiko). Ką tas suminis skaičius duoda, aš nežinau. Man tai nieko

neapmokėtos, ar kaip? Nes vienam gyventojui su pažyma buvo sudarytas tas mokesčio išdėstymas, bet prie

tas neatsispindi. Šiai dienai, aš gavusi tokį kelionės lapą jo nepriėmiau, prašiau pataisyti, kad

laikas priliginamas prastovai todėl už tas valandas turime apmokėti, nes ale nedaveme darbo darbuotojui

atimti tas pirmas tris rugsėjo dienas kuriomis jis dar nedirbo ir tik tada nuo gautos sumos skaičiuoti

tabelyje pažymėti tas dienas savo nustatytu žymėjimu ir išmokate šią sumą su darbuotojo darbo užmokesčiu

priedą už tą mėnesį?
[/quote] Žiūrint, koks tas priedas. Jei už to mėnesio darbą - tai gal kiek

būti dalijama iš mėnesio nustatytų valandų, o tas "šiaip priedas už darbą" - iš faktiškai dirbtų

pasidalijimą nuomone. Jei tieisingai supratau, tai čia rekomendacinio pobūdžio tas skaičiavimas. Jei nėra iš ko

draudimo įmokos, kalba eina apie 2019m. Sakykit, ar pakaks tas sumas nukelt į neleidžiamus atskaitymus? Ar

dienų nepanaudotų atostogų.
[/quote]
O tas dienas skaičiavote lyg jis dirbtų 5 dd savaitę? Jei taip

pasekoje bus didesnė ant popieriaus suma nei tas 100 eur.
[/quote]

dviejų lieka viena įmonė? Ar tas nepanaudotas atostogas ir sukauptą rezervą persiimam ir išmokėsim

įmonei komandiruojant savo darbuotoją tas pažymėjimas aktualus, nesuprantu

visi dirbti metai, o tas laikotarpis, per kurį sukauptos dar nepanaudotos atostogos.