prašymas atleisti iš darbo

iš darbo savo noru, ispėjant prieš 14 d.d. pagal LR DK 127 str.1d.?
[/quote]
taip, žinoma.

į darbą.Jis subsidijuotas ir išsivaizduoja ,kad mes neturime teisės jo atleisti iš darbo.

[quote=smalsuole]Sveiki, darbuotoja parašė prašymą atleisti iš darbo kitą pirmadienį. A galiu dabar

šiandien atleisti. Apskaičiuojant kompensaciją atostogoms turiu dar įskaičiuoti dešimt darbo dienų iš

Labas vakaras,

ar yra teisėta atleisti darbuotoją baigiantis bandomajam laikotarpiui, pateikus

prašymą atleisti iš darbo? Atleidimo data ne per atostogas, o grįžus po jų.
[/quote] Gali, aišku.

iš šalių darbo sutarties nenutraukus, laikoma, kad sutartis tapo neterminuota.[/quote]
Aš tik

darbdavys nenori atleisti darbuotojo is darbo, motyvuodamas tuo, kad negali taip greitai surasti

[quote=rimanteee]Sveiki,

Ar gali darbdavys atleisti is darbo darbuotoja turinti balta biulioteni

, kiek supratau, darbuotojas savanoriškai išeiti iš darbo nelabai nori? Ar iš vis direktorius su tuo

.[/quote]

Kodėl susigraudins jei darbuotojas pats prašys išeiti iš darbo ?
direktorius turi įvykdyti

.
Jei prasymo atleisti is darbo data pvz. yra 06.14, tai jau tekste rasyt: "prasau mane atleisti nuo

Reikėjo tą dieną ne su ja šnekėti, o greitai surašyti aktą su komisija ir nušalinti nuo darbo

darbuotojo prašymas leisti išvykti iš nuolatinės darbo vietos yra suderintas.

, tai dar nesudaro prielaidos atleisti ji iš darbo. O kodėl ji norima atleisti? Vadinasi, kažkas jau