nedarbo dienos

vieną mėn. nuo tos dienos, kai pažeidimas paaiškėjo.
Laike telpate.
Spręsti jums :)

atskirai. Darbuotojų, dirbančių vienoje darbovietėje pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos

visokių variantų -- aš pvz. vienoje įmonėje dirbu po pusę dienos, gaunu mažai, kitoje - po 8 val. per mėn

[quote=skaidre]Bet jeigu mes už šeštadienį kitos poilsio dienos neduodame. Darbuotojas dirba 5

papraščiausiai sumuosiu ketvirtos dienos dienpinigių dydį ir gausis suma išmokėjimui, teisingai? Dar klausimėlis

nuo piniginės operacijos atlikimo ar sandorio sudarymo dienos.[/i]

146 straipsnis. Ne visas darbo laikas
1. Ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo

, kad komandiruotė truko 1 d. trumpiau.
Tik klausimas, ar tos dienos nakvynės išlaidos būtų leidžiami

dieną ir 5 dienos į savaitę)
X / Y = 0,xx - koeficientas
0.xxx * Z lt. ( vid.1 val. DU, apskaičiuotas

poilsio pertraukėlės: 10.00-10.10 val. ir 15.00 – 15.10 val. įskaitomos į darbo laiką.
- poilsio dienos

rašo, kad reikia pateikti "per 3 darbo dienas po nedraudiminio laikotarpio pasibaigimo dienos (kai

lieka tik 2 val. O kaip sirgtos dienos, kurių per metus būna virš šimto? Ką ir gulint ligoninėje mūsų

privaloma pervesti iki mėnesio 15 dienos, o paskui jau jie patys nusirašo ir dar delspinigius prisikaičiuoja

(dienos-savaitės apimties) ir tuo pačiu pusmečio - dviejų metų apimties projektais.

čia gal tik pagasdino).

1 dienos sutartis yra geriausias variantas. Tačiau, kaip užsakovui