nedarbo dienos

grafiku, o darbuotojas atostogavo ar buvo ND (administr.leidimu)-tos atostogų ir ND dienos vistiek

72 dienos sukauptos, kad turėčiau atsargą už tris paskutinius metus. Dirbu 6 d.d. 40 val. per savaitę

, ar juos priskaityt komand. pirmos dienos data). Vadinasi į rankas 05 žmogus gavo 353,92+465=818,92

26 metų, kurie iki laikinojo nedarbingumo pradžios dienos neįgijo šio straipsnio 1 dalies 3 punkte

pvz, N ar L pasitaikį savaitgalį, ant tos dienos pasikeisti valandas iš 8 į 0, nes jei nepakeičiu, tai

perskaiciavo principu nepanaudotos kalendorines dienos *5/7 ir suapvalino gauta skaiciu iki sveiko skaiciaus i

nepanaudotas atostogas truputį žagtelėjau, bet buhalterė paaiškino, kad a) kalendorinės dienos buvo

dienų. Nei atostoginiai, nei atostogų dienos VDU skaičiavime "nedalyvauja".

[/quote]

Tik noriu

atleisti po mėnesio t.y. 2017.12.16? Ir už tą mėnesį kai nedirbs iki atleidimo dienos, nes nėra darbo

šaknį

"Apdraustojo poilsio ir švenčių dienos, per kurias apdraustasis nedirba, į

dienos buvusios skolos gražintos ir iki to laikotarpio sudaryti skolos raštai (jeigu atsirastų) yra

darbo laiko normos, pvz., dėl darbo pagal poreikį (grafiką), nenustatant konkrečios dienos ar savaitės

laiko tokiam darbui ir nereikia. Arba tiksliai fiksuoti DLAŽ kiekvienos dienos realias darbo valandas

vėliau kaip iki einamojo mėnesio paskutinės dienos. Jeigu lėšos asmeniniams poreikiams (pajamų rūšies

likvidavimo aktą? 3) Atspausdinti visus apskaitos registrus (iki pat likvidavimo dienos) ir paduoti