iš darbo'

kokiais straipsniais iš darbo kodekso galėčiau tai argumentuoti jai ?
[/quote]
Darbo kodeksas metodikų

užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš f[b

darbo atlygis yra iš dviejų dalių: bazinė dalis ir kintanti dalis, priklausanti nuo pardavimų plano

nei tris metus darbo patirties (buhalterija, mokesčiai, auditas),visus tuos tris metus dirbau ne

[quote=smalsuole]
Sveiki, priminkit, jei darbuotojas išeina iš darbo ir jam liko 0,.. dienos

informacija saugomi 50 m. Detalizuota: Darbo sutartys, darbo sutarčių registravimo žurnalas, darbuotojų asmens

Eur atlyginimas. Spalio mėn.3 d. jis savo noru išeina iš darbo. Darbuotojui taikomos sodros grindys

valandinį darbo užmokestį turi būti vadovaujamais Aprašo nuostatomis, t.y. skaičiuojamojo laikotarpio darbo

[quote=martynas05]
betgi anksčiau kaip būdava po dvi darbo sutartis, tai kai pasibaigdavo viena

Prašau, gal pagelbėsit.

[quote=ooppaa]
Laba diena, ar teisingai paskaičiavau darbo užmokestis

nei MMA padalintas iš to mėnesio darbo valandu skaičiaus "etatui".

[quote=berksas]
Sveiki.Kaip pildome F langelį? Ar iš priskaičiuotos atlyginimo sumos minusuojam

UAB turi vieną akcininką.Aš priimta dirbti direktorės pareigoms.Turiu invalidumą. Noriu išeiti iš

Na todėl ir aktualu apie abu darbo laiko režimai nes nauja veikla tai labai aktualu. Nes pagal tai

.) dalins is dirbtu dienu sk. ar is visu darbo dienu? 300/5 ar 300/63? :rolleyes