iš darbo'

224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai

1. Išskaitos iš darbo užmokesčio gali

Radau, kur tai reglamentuota:
DK:
224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai

1

224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai

1. Išskaitos iš darbo užmokesčio gali

[quote=smalsuole]
Sveiki, darbuotoja nori išeiti iš darbo iš karto po gimdymo atostogų. Iš kokio

yra geresnių pasiūlymų ? Iš anksto labai dėkinga už pagalbą ...[/quote]

darbo laikas turi būti

drausminės nuobaudos – atleidimo iš darbo, tačiau už tokį pažeidimą galima skirti kitą nuobaudą (papeikimą ar

perkėlimus, kurie privalomi taikyti įstaigose ir organizacijose, finansuojamose iš valstybės ir savivaldybių

išdirbtų valandų, o ne iš darbo dienų, kadangi darbo dienų gaunasi labai mažai. O kaip su išeitinės

[quote=nebaika]
Sveiki,
darbuotojas dirba pagal dvi darbo sutartis, ir išeina iš darbo.
Ar jis

su darbo tvarkos taisyklemis ir nevesti visai to zurnalo?
o gal ir įmanoma būtų iš vis įrašyti tokį

iš darbo užmokesčio pagrindai
1. Išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti daromos tik įstatymų

darbuotojas išeina iš darbo, bet nepasirašo darbo sutartyje, kad ji yra nutraukta? Ar tai pažeidimas, prašymai

neribojamas darbo laikas.Labai ,labai reikia[/quote]
Iš kur ištraukei, kad direktoriaus darbo laikas

225 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio dydžio apribojimas
1. Kiekvieną kartą išmokant darbo

darbo nemokant darbo užmokesčio, prilyginamas dirbtam laikui."(čia iš vidutinio darbo užmokesčio