darbuotojo idarbinimas

" sakys, -tokia darbuotojo valia, aiškinkites su juo [/quote]
Nu jau jeigu mes [b]tuo[/b

pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo

savo numylėtinius.
Darbuotojo darbo užmokestis iki krizės, t.y. 2 metai atgal buvo 1300 Lt į rankas

pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos

, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Darbuotojo vidutinis

nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo

tokią programą turim, tik naudos nėra jokios. Nėra darbuotojo kuris gerai mokėtu su ja dirbti (įmonė

), gaunasi, kad darbuotojo atostogų laikotarpyje yra 18 apmokamų d. d. (be ligos laikotarpio). Todėl mano

norisi kažką padaryti, kad būtų prievolė....
i.[/quote] Kai yra grafikas, ir ant jo yra darbuotojo

[quote=Tininga][quote=Asta311] Kaip suprasti, kad imti darbuotojo grafiko valandas ne faktiškai

metini :
darbuotojo dirbta valandu per metus / (dalinti) imones darbo laikas per metus (gaunu 210d/2026d

, esant būtinumui ( atostogų, ligos, ar kitais darbuotojo neatvykimo į darbą atvejais ) aptarnauja

darbuotojo raštisšką atsakymą, kad jis nesutinka dirbti už mažesnį atlyginimą.

Tą sakinuką galite iš karto

prieš dieną, bus laikoma, kad atostoginiai pavėlavo ne dėl darbdavio, o darbuotojo kaltės. Tad čia nebus

[quote=vovere]
[quote=Gemini]Sveiki, gal kas susidūrėt su darbuotojo, esančio vaiko priežiūros