DU

Sveiki, ar gali būti darbo sutartyje parasytas toks apmokėjima: Mėnesinis DU pagal išdirbį, bet ne

nurodyta kokią sąskaitą apmoka? Jeigu ne vienoda suma, tai tie du dokumentai niekaip nesusiriša... Ar galiu

aišku randa 3 mėn. DU ir paskaičiuoja, bet ar gerai taip? Juk buvo atleistas... Ką patartumėte? DS

skaiciuoju fiksuota DU dalinu is nustatytu valandu, be kitaip gaunasi “ispustas” vid.

mokėti prie DU, kaip įforminti DS

suvestinėje rašoma bendra permokų suma. Palyginus šias įrašytas į registrą sumas su DU žiniaraščiu, randami

ilgiau galima?
3. Kaip apskaičiuoti DU už pusę etato, nes reikia vistiek ne mažiau MMA mokėti? Dabar

. kaip turėčiau paskaičiuoti atostoginius? Pagal sutartį DU už 1 val 5 EUR.
[/quote] Pagal 3

poilsio dienas nesimoka, o gal galima mokėti?
[/quote] DU galima ir nemokėti, bet pagal 107 str už

[quote=sandrutia]
Sveiki. Is darbuotojo DU isskaitome imokas antstoliams, nuo MMA 20 proc, kas

padaryti valandinį DU ir dalį mėnesio darbo valandų jos dirbs pardavėjomis ir dali laiko bus suteiktas

pažiūrėti 2411 datai. 2. Ar paskaičiavus DU ir uždarius periodą sąskaitų korespondencija paty su krenta į DK

sąskaitoje, vos neapakau
[/quote]
gal galite pasakyti, ar Du darbuotojams kurie tarkim

ar uždarosios akcinės bendrovės. Taip pat jeigu šių bendrovių bent du rodikliai viršija šiuos dydžius

jei du darbuotojai dirba slenkančiu grafiku pirmadienį-šeštadienį, kas dvi dienas po 12 val per dieną