DU

imamas tais mėnesiais priskaičiuotas DU, na ir kitos išmokos, kurios turi būti įtraukiamos į VDU

[quote=Tininga]
O tai juk mano įdėtoje nuorodoje yra net du teisės aktai paminėti. Jie jums

viršija, ar neviršija. Nes iš DU tikriausiai neįmanoma atskaičiuoti kažkokiom dalim, vistiek taikytume 15

atsakymo į rūpimą klausimą
FR0572 už spalio DU priskaičiavimus bus teikiamas iki

) , TAČIAU DARBO LAIKAS būtų 1 val /per dieną.
Ar tada automatškai didetų DU (350/2) , nes realiai už

2015 m? Kazkaip susisuko galvele, padekit kaip daryt , kazkaip du kartus ta pati bet kitaip rodyt

bijočiau imti žalią ir dar mokėt DU kaip rimtam buhui su stažu.
Taigi visos situacijos skirtingos, reikia

susikaupia 28 dienos. Mokama pagal nustatytą DU, vadovaujantis VDU apskaičiavimo tvarka. Tarkime, atostogauja

, dirba 10 darbuotojų (darbuotojų kaitos nėra), gaunamų sąskaitų apie 100, išrašomų apie 10. Du įmonės

nepilnas DU, o pateisinamos priežasties (dokumentų) nėra. Kaip elgtis tokiu atveju? Žymėti 8 val ir

isejo 2015.11.27, as skaiciuociau VDU is spalio men. ir lapkricio men. (iki lapkricio 26 d.) DU ir

nustatytą DU, ir tiek.

minimumas ir turiu du vaikus nes kai isejau dekreto,tada dar buvo minimums i rankas 670 kazkaip

skliaustelių, ir su, du kartus atmetė. ačiū padėjusiems.
[/quote]
Ir man 2 kartus atmetė. Bandžiau su

metus ar du tada nauja programa gal gelbės, jeigu per daugiau, čia klausimas ar verta dėl vienos įmonės