DU

, kas jam atrodys labiau tinkama. Juk jo žodis paskutinis. Kaip minėjau, čia įsijungia du kodekso

. Ar paskaičiavus DU ir uždarius periodą sąskaitų korespondencija paty su krenta į DK? 3. Ar priėmimo

prastova - 4 val dirba, 4 val prastova. Darbo sutartyje DU - 610 eur. Ar galima ir prastovas skaičiuoti

pusetatininkų, gal galite patvirtinti ar teisingai skaičiuoju Sodros įmoką?
Darbuotojo pilno etato DU buvo

, atostogų nebuvo išėjes nė karto, bet per tuos du metus apie 5 mėn turėjo nedarbingumo pažymėjimą ir per

tik 2021 sausio 1 O o įtakos yra, kad perskaičiuojame viduryje metų? turiu du darbuotojus

tiesiog 50 proc. Nuo bazinio DU? O kaip žymite tabelyje? Ar dar reikalingi kokie dokumentai?
Iš karto

suprantu dubliavimą. Jei pirkėjams buvo už tas pačias prekes/paslaugas išrašytos du kartus sąskaitos, bet

, jei tos per 2 m įmokėtos įmokos viršys 25% darbuotojo DU tais metais, kada sutartis pakeista. Reikės

išleis keletą valandų per savaitę į mokslus. Kokias valandas rodyti DS? DU didesnis negu MMA.
[/quote

. komandiruotėse. Už likusias 48 val. darbuotojas gauna DU, pvz.:
Komandiruotpinigiai 21*44 viso 924 eur

susieti du atskirus dokumentus? Nes kopija orderio juridinės galios neturi, nesuprantu. Išsirašytų mano

mokėtojai,DU modulio nereikia, gal galite patarti kokia buhalterine programa naudotis ( kokia jūs naudojatės

12 men sam pateko gruodzio du+atostoginiai.
i 01 men sam pateko sausio men atostoginiu dalis.
0 i

viršvalandinį darbą švenčių dieną – ne mažesnis kaip du su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.