etatas valandos

:
6.12. Pagal šį Aprašą dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už

faktiškai dirbtos valandos, o po to nurodomos iš šių valandų dirbtos naktinės, šventinės. Daugelis programų

apskaitinio pabaigoje. Paprastai valandos yra išskaidomos. Dieninės, naktinės, šventinės, ir atitinkamai

pirmosios darbo dienos 24 valandos.
Kadangi nera darbuotojo kaltes jam susirgus (bent jau neirodyta), pagal

. Suskaičiuojamos per mėnesį dirbtos valandos, pvz.88, 1000/nustatytas d.valandų skaičius pvz.160*88= Atlyginimas

skiltyse nurodomos nedirbtos darbo dienos ir valandos.
5. Nuotoliniu būdu dirbantis darbo laiko apskaitą

Laba diena,
Na noriu pasiklausti ar gerai darau :
Paskaičiuotos valandos buvo :
Darbuotojas1

skaičiuoja ne valandos, o dienos vidutinį darbo užmokestį ir įtraukia tą dieną, kaip darbo dieną.
o logiškai

laikotarpio darbuotojo grafiko (ne faktiškai dirbtos) valandos dalinamos iš įmonės darbo valandų (t.y

patirtimi?
[/quote] O kaip tos valandos dėliojasi apskaitinio laikotarpio eigoje? Jei didelis trūkumas

būtų viršvalandžiai tos 8 valandos. Jei taikytumėt suminę nustatant pvz. 24 val. vidutinę savaitės

[quote=Alina55]
[i]6.12. Pagal šį Aprašą dienos (valandos) [b]vidutinis darbo užmokestis negali

savaite, tai per mėnesį gaunas 4 valandos, ir yra fiksuotas darbo užmokestis tarkim - 100 Lt. Vedant

jam tą išmoką? Faktiškai, jis darbe nebuvo, nes nėra darbo vietos, buvo namie, valandos nenustatytos

. pagal 5 d.d. trukmę priklauso dirbti 143 val. ).
Vienos valandos užmokestis 1000/143=6,99 Lt.
[b