ar..

[quote=Girele]
[quote=Saule65]
Ar gerai galvoju, kad sakykim 2014m. likęs nuostolis 2015m. kai

atostogų), už kurį taip pat mokamas DU (Visumoj gaunasi dvigubinis mokėjimas) ??? Ar visgi šis kelionės

, nepaisant dirbo jis ar ne. Taigi, per mėnesį faktiškai gali būti išdirbęs ir iki 44 -55 valandų, tačiau būna

galiotų ir dabar).
Dabar - žr. trečias punktas: ar mokslas (neformalus) susijęs su kvalifikacijos kėlimu

buvo rodomas 20 eil., tai dabar kur? Čia dar žiūrėti kaip į trikampę prekybą ar rodyti paprastai kaip

MB vadovo ligos laikotarpiu? Įmonė sėdi be vadovo, sutarčių niekas nepasirašinėja? Ar tam

[quote=naujokiux]
Sveiki, ar galite kas patarti: kaip teisingai įforminti kintamus priedus, kad

.?
ar teisingai?

ir dar klausimas, o jei prasyma pateikia del atleidimo siandien, ir sutinkame ji

pats pelno mokestis ar sumažėja už 2015 metus, 2016m

. Pinigai sumokėti 2017-01-20.•Nepriklausomai nuo atsiskaitymo būdo (pavedimu per
banką ar grynaisiais

va galvoju, ar gerai pataisiau. 2016 m. iš turto į sąnaudas, sąnaudų daugiau pelno mažiau ir į 3 kl

skaičiavimu. Skaičiavime tiesiog rankomis vedama, kiek dienų ar valandų dirbam.
- suminė apskaita negalima

apskaita vedama nuo tada ir tada, ir viskas.

[/quote] O ar būtų teisinga, jeigu parašyčiau

. Neįsivaizduoju ką daryti su jo darbo laiku...... jo apmokėjimu/neapmokėjimu/ar poilsio perkėlimu.....???????? Nes

pasigaminom IT. Pataisykite, ar ko nepraleidžiu:
1. Pirktas detales užsipajamuoju 2 kl., pvm dedu į atskaitą