vdi

2018 12 31, taigi + 3 metai, t.y., kad teisė dings 2021 12 31.
VDI keistą pavyzdį įdėjusi, vakar tel

VDI konsultantai ir du skirtingi atsakymai.
Net ir nebežinau kaip daryt. Sekmadienį moku viengubą

. Nuo spalio jis dirba 40 val./ sav. VDI rekomenduoja skaičiuot atostoginius, atsižvelgiant į laiko

. Visko pagrindas ir pagrindinis dokumentas yra darbo sutartis. Pas ką atėję iš VDI tikrino prašymus ir

, algas, kitas išmokas paskaičiavai ir išmetei. (kai VDI paklausiau, koks dokumentas reglamentuoja darbo

, kad mėnesiai skirtingi.

Dėl trumpinimo yra taip: anot VDI, reikia vadovautis protingumo principu

ir buhalteriu ir direktoriumi negaliu nieko pasakyti. čia jau daugiau VDI kompetencija.
VDI tokių

, pranešimas VDI) pateiktas.
Darbuotojas dirbantis 0,5 etato nori pereiti prie 0,25 etato.

Ar pagrįstai

, pranešimas VDI) pateiktas.
Darbuotojas dirbantis 0,5 etato nori pereiti prie 0,25 etato.

Ar pagrįstai

[quote=lada]Didelis dėkui.Gal rytoj paskambinsiu į VDI ir sužinosiu.Pažiūrėsim ką jie patars

raštu VDI. nors atsakymo jau reikia šaindein, bet bent ateičiai turėtų kas nors paaiškėti .[/quote]
O

žmogaus DU, ir VDI pasiūlytas skaičiavimo būdas jam būtų baisiai nenaudingas . Jei VDI tą aplinkybę

[quote=anzelika]Skambinau i VDI, nes mums irgi labai aktualus sis klausimas.
Paaiskino, jog

atleistu darbuotoju? Girdejau kad geriausia kreiptis i teisma, nes VDI labai ilgai nagrineja tokius dalykus

[quote=manila][quote=Amanda]Kiekviena VDI konsultuoja kitaip, kiekvienam mieste vėl kitaip. Taip ir