atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

nurodai - sutartis nutraukta pagal DK 127 str.1 d. ir tiek žinių.
Turbūt kam kaip patogiau taip tas

pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje. Taigi pagal anksčiau

teisėtai.[/quote]

Skaityk LR DK 136 str. ir XVI skyrių, 240 str. Drausminės nuobaudos skyrimo tvarka

nutraukti Darbo sutartį Nr.xxx ir atleisti mane iš einamų xxxxxx pareigų nuo 2009m. xxxxxxxx 00 d. pagal LR

str. nustatytas ne visas darbo laikas.
O tiems, kuriems pagal DK 145 str. sutrumpintas darbo laikas

Civilinio proceso kodekso 738 str. apibrėžia išieškojimą iš pašalpų.
Pabandykite juos paskaityti.

[quote=laizanika] ar butina kompensacija nutraukiant darbo sutary pagal DK 125 st.? [/quote

priklauso 1 mėn. išeitinė pagal 104 str. 2 d,

Nes ten parašyta ilgiau nei 2 metus ir jis atšaukiamas

administratorės.
Rašydama pareiškimą atleisti iš darbo, būtinai turėjote nurodyti 127 str. 2 dalį. Nebūtinai dėl

atleidimas pagal DK 127 str., įvertinants sąlygas ir turint omeny, kad nei iš vienos pusės nėra pateiškimo

(darbuotojo pareiškimu)
LR DK 127 str 1p.
darbo biržą reikalauja, kad būtų 127 str 2p ,
gal nuo to

Apie kvalifikaciją tada nerašykite nieko. Vadovaujatės 107 str., bet atleidžiat vis tiek pagal 129

Gal radot kodus, kai parduodam pagal 13 str. 2 dalį ir 13 str. 7 dalį?

pagal 184 str. arba 185 str.
del kitu priezasciu suteikiamos atostogos turetu buti nurodytos DS.

savo noru nesutinka išeiti iš darbo, kaip teisingai atleisti darbuotoją?pagl kokį str? Ar priklauso