atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

Kaip suprantu sitaip irasyti butu teisingiausia:

[u]6 punktas: pagal DK 145 str. 1 d. 1 p

pagal 129 str. Tada jau galima, nes čia atleidimas vyksta darbdavio iniciatyva.

.
Šalių susitarimu pagal DK 125 str. per 7 dienas susiderinamas atleidimas.
O jeigu buvo keistos darbo

vadovaujantis DK 136 ir 235 str. taikyti drausimines nuobaudas, laikantis tvarkos ir atleisti pagal 136 str. 3 p

darbuotojas dar kart1 nusižengs, galėsti atleisti pagal 136 str. 3 d. 1 p. ( uŽ drausmines nuobaudas). Arba

Visų pirma, atleidžiama ne pagal DK 235 str. Jame tik apibrėžiama, kas tai yra šiurkštus darbo

.
3. Atleidimas pagal 136 str. 3 d. 2 p. (235 str - tik patikslina).

Sveiki,

Darbuotojas gavo neįgalumą, vakar baigėsi atostogos, šiandien atleidimas pagal 56 str ir

isakmas kad i DS nuo siol itraukiamas naujas punktas pagal LR Darbo kodekso 95 str. 5 dali?
[/quote

pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms,[/b] išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus

DKĮ 136 str.3 d. 2 p. kaip šiurkščiai pažeidus darbo drausmę t.y. neatvykus visą pamainą į darbą

: [/quote]
DK 194 str. 2 d.:
Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip

gali būti darbuotojas atleidžiamas pagal LR DK 125 str. darbdavio siūlymu ir darbuotojo sutikimu. Nes

Prieš 4 mėn. Darbo kodekso 129,130 str.
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=256791

Kurie naujojo darbo kodekso straipsniai apima kasmetines atosotogas? 126 - 128 str.? Jais