Man irgi buvo naujiena, todėl išsikirpau ir prisiklijavau Darbo kodekse, prie 140 str.
Nemokamų atostogų suteikimą reglamentuoja LR DK 184 str.
Bet galite paskambinti į Darbo biržą.
Dėl grafikų pasiskaitykite DK 147 str. Darbo laiko režimas.
GRAFIKAI SUDAROMI TIK DIRBANTIEMS
Kai atleidžiam darbuotoją neišlaikius bandomojo laikotarpio, darbo sutartyje rašom107 str. 1 d
2010-08-12 11:26 asta-001 / Įvairūs / BANDOMASIS LAIKOTARPIS / #839868
Akcinių bendrovių įstatymas
37 str. Bendrovės vadovas
4. Su bendrovės vadovu sudaroma darbo
darbo? Na, pvz, kai neterminuota sutartis, tai rasome: "atleidziamas nuo ... pagal LRDK 127 str. 1d
2007-04-19 11:28 deimile13 / Įvairūs / Darbuotojo atleidimas / #391788pagal visus 137 str. 1 d. punktus, tai visos NA ieitu i darbo metus, uz kuriuos suteikiamos atostogos
2017-07-31 10:12 admin123 / Bendra / Atostoginių skaičiavimas / #1366357pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų
2008-03-03 15:35 jonux / Darbo teisė / Del darbo laiko / #497459
darbo.
Lygiai taip nežinant apie nėštumą galima ir pagal 127 str. išeit. Atšaukimo terminai praleisti
:
darbuotojas parase prašyma 2006 08 08, atleisti 2006 08 10
ka rasyti:
ar pagal LR DK 127 str. 2 punktą
pagal 129 str. su įspėjimu, tai vienokia seka.
Jei atleidžiate pagal 125 str. šalių sutarimu, tai
naujos darbo apmokėjimo sąlygos (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu pranešti
2012-01-16 22:33 Gemini / Bendra / Darbo užmokesčio mažinimas? / #1020683
rekvizitais, kad ji taptų tuo "kitu dokumentu" pagal 38 str.
[/quote]
Aš kalbu apie tai, kad vežant savo
.
Manau, skaitėte darbo kodekso 237-243 straipsnius.
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui