atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

140 straipsnis. Išeitinė išmoka

1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir

pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo

jei dar karta neatviks, arba papeikimas arba atleidimas iš darbo, čia jau savo nuožiūra

Pastudijuokite darbo kodekso 57 straipsnį.

Suminė darbo laiko apskaita ir viršvalandinis darbas

Darbo kodekso 150 str. 1 dalyje nurodyta

pagal DK 146str. ?
[/quote]
Jei tai nėra sutrumpintas darbo laikas pagal 145 str. nuostatas, tai tada

.: VDI konsultuoja, kad Darbo kodekso 114 str. 1 dalyje numatyta, kad, jei to nedraudžia įstatymai

šalių susitarimu pagal darbo kodekso 125 str. Paprašyti kokios nors kompensacijos. Kompensacija būtų

atleidimo. Ar gerai?[/quote]
tada jau bus dvi nuobaudos už tą patį.
Nes atleidimas iš darbo - yra nuobauda

atleidimas darbdavio iniciatyva (57 str.) - įspėjimo laikas 3 mėn., + 2 mėn. išeitinė.

:
Vadovaudamasis LR DK 136 str. 3 d. 2 p. , 177 str. 2 d. ir tokio tai tarnybiniu pranešimu, įsakau:
1. atleisti

Jei įteikėme darbuotojui įspėjimą apie atleidimą iš darbo pagal 129 str, o darbuotojas nori išeiti

Tas kodekso parašymas tikrai nereiškia, kad atleidimas negali būti šeštadienį ar kad tą dieną

darbuotojo prašymu patenka čia?[/quote]

Manau, kad Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo prašymu pagal

i darbą, taikysime drausmine nuobauda ir atleisime pagal 136 str. 3 d. 2 p. (siurkstus darbo