gerų atostogų

Sveiki, jei įsakymas dėl atostogų jau pasirašytas, darbuotojas suserga iki atostogų pradžios, ar

Sveiki, darbuotojo atostogų metu yra šventinė diena, atostogaus savaitę (5 d.d.), tai atostogų

Laba diena,

kaip reikėtų pakoreguoti atostogų suvedimo operaciją?
Į atostogų dienas tabelyje

Ką čia patarsi. Šiaip pagal įstatymus turi teisę prašyti atostogų išdirbus darbovietėje 6 mėnesius

Labas gal padėsit apskaičiuoti kiek priklauso atostogų žmogui kuris dirba nuo 2003,02,04 iki

Sakykit, kas mėnesį darome atostogų kaupimus, metų pabaigoje perskaičiuojame, ar atostogų kaupinių

atostogų.
Tuomet skaičiuojant atostogų stažą, tą laikotarpį už gimdymo atostogas reikia skaičiuoti

Padėkit prašau, pasimečiau. Darbuotojas dirba nuo 2010-09-28 - atostogų priklauso 28 k.d..Nuo 2011

. nėštumo ir gimdymo bei vaiko priežiūros atostogų"
Dekui.[/quote]Gramatiškai neteisingas.
Teisingiau

atostogų nori išnaudoti likusias kasmetinių atostogų dienas, o po to išeiti iš darbo? Po vaiko auginimo

Atostogų suteikimo lapelis turi įsakymo galią. Prašymas, pagal įmonės vidaus tvarkoje numatytas

Sutinku nuo 2018 m. rugpjūčio mėn. 3 d. būti atšauktas iš kasmetinių apmokėtų atostogų

Suteikiu 7 k.d. ir apmoku už 2 d.d.? Jei darbuotojui, kuris dirba ketv.ir penkt. kiekvienų atostogų

Darbuotoja išeina neštumo ir gimdimo atostogų.
Į jos vietą priimamas darbuotojas.
Darbo sutartyje

atostogų. Jis nerašo pareiškimo, (anksčiau rašė, bet nusprendėme, kad jis neturi pats savęs prašyti