STR

nori imti 2mėn, neapmokamų atostogų, jam kaip ir priklauso pagal DK 184 str. 1 dalies 3 skyrių? Aš

skaičius (DK 146 str. 1d. 1p.)

Ar bent kiek panasu i tvarkingai padaryta DS? Kaip del 6 punkto

dėl atleidimo šalių susitarimu (DK 125 str.), ir paprašyti kompensacijos, kuri priklausytų pagal tą

, tik pagerinome seno būklę..
[/quote]
PVMĮ 6 str. 1 dalis rašo apie "pastato esminį pagerinimą

(atitinkamai ir su mažesniu DU) pagal DK 57 str. 3 d.?

Ačiū iš anksto

, antra, 150 str. neapima terminuotos sutarties pasibaigimo.
Be to, suteikdami atostogas, puikiai

Dar pridėsiu 131 str. ištrauką:
[i]2. Darbdavys užtikrina darbuotojo teisę po tikslinių atostogų

vaiko priežiūros atostogas , o paskui atleidžiu savo noriu pagal kokį straipsnį DK 54 str. ir išeitinė

Sveiki.

Ištrauka iš GPM 17 str. 14(1) punkto:
Darbuotojo naudai darbdavio mokamų gyvybės

[quote=Tininga]
Panašu, kad gali būti pažeista ši nuostata (122 str):

[i]per septynių paeiliui

gali, tą siūlo. Jei darbuotojas nesutinka, tai tuomet atleidžiamas pagal 57 str.

parašyta... Mokama 1,5 darbuotojui nustatyto darbo užmokesčio, apibrėžto 139 str. 1 d.

[quote=wika3]
Aiwita, skaičiau GPM įstatymo 17 str.,bet taip ir nesupratau konkrečiai ar gali IĮ

? Surašau tarnybinį už darbo pareigų pažeidimą pagal DK 58 str.3 d.1 p.( netvykimas į darbą be pateisinamos

O ką tuomet reiškia Mažųjų bendrijų įstatymo 7 str. 4 d.? Cituoju:
„4. Mažosios bendrijos narys