darbo užmokesčio skaičiuoklė

, kai pradeda dirbti ir žinom, kad tikrai jau darbo vietoje.
(o teoriškai tai taip dėstytoja ir

Prievolės kurti darbo tarybą ar rinkti darbuotojų atstovus nėra. Sakykim, darbuotojai nesutinka

, kurie pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 143 straipsnio 1 dalies nuostatas prilyginti darbo laikui

nuoroda į 02 koda (II savininko su darbo santykiais susijusios pajamos).

man labai idomus toks teiginys

[quote=simas]Taigi kai įmoneje yra įvesta suminė d.l.apskaitą darbo valandos negali viršyti [b]48

nepriklausomai nuo tą mėnesį išdirbtų darbo dienų.Man reikia leisti darbuotoją atostogų.
Skaičiavau: liepos

Darbo kodeksas, 169 straipsnis.
Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka
1. Už kiekvienus darbo

Darbuotojas dirba 4 d. (pirm-ketv.)/per savaite po 10 h. Pagal darbo sutartį nustatytas menesinis darbo

[quote=Berzal][quote=Tininga][quote=Berzal] o kaip paskaičiuot už 2 d.d. komandiruotėje darbo

tax'o diskusijos:
"Buvau užklaususi VDI apie tai ir gavau atsakymą. Kad tie, kurių darbo laikas 1 val

koeficientas 0.48? Aš vat vakar irgi susidomėjau kaip skaičiuoti VDU, kai dirbama skirtingu darbo laiko ir

:
Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta <...> skirtinga

[quote=Tininga]
[quote=Laurina]
Aš jam nustatau pvz. 5 darbo val. savaite.
Darbo laikas

]atskira sutartis dėl papildomų pareigų ar papildomo darbo nesudaroma. [/b]Šalims sudarius darbo sutartį

[quote=Jotjot]Neduk,

darbo grafikas - tai kiek valandų ir kokiomis dienomis žmogus [b]turės