atostogų dienų skaičiuoklė

reikalų jie nekomentuoja. O mums kaip įforminti, ji turi prašymą parašyt, kad prašau išleisti atostogų, o

darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga

. Pradėjau pergyventi dėl tėvystės įteisinimo, kad vyras kuo greičiau galėtų išeiti mėnesio atostogų

-14
2012-03-14 bus metai kaip dirba, bet atostogų turbūt būtų geriausiai jam išeiti 2012-05-01 kad

dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį

finmino apie atostoginių kaupimą

Jei atostogų rezervas 200 Lt.:
D 8xxxxxx Sąnaudos 200
K 695xxxx

išleisti 28 d.d. kasmetinių atostogų, maža to, susidariusį skirtumą (tarp 28 k.d. ir 28 d.d.) apmokant

., tai darbuotojas dar turi 4 k.d. dienas. Kiek pamenu, jei darbuotojas atostogų metu suserga, atostogos

išskaitą ,kai žmogus atleidžiamas iš kompensac. nepan. atostogų
darbo kodeksas 226str. nepabrėžia kad

atostogų porai sav, tik tam, kad pasiimti paskola ir isigyti nekilnojamojo turto. Isvaziuodamas jau žinojau

[quote=nijioliuks20]Sveiki,

gal kas gali įmesti atšaukimo iš atostogų formą,(kaip ji turėtų

užmokestį. Šio Kodekso 162 straipsnyje nurodytos švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos
162

nesuveda kiek Ligonlapio valandų, atostogų valandų, pravaikštų ir.t.t.[/quote]

ačiū už paaiškinimą

kasmetinių atostogų suteikiate papildomas 3 k.d atostogas už 10 ir daugiau metų įmonėje?[/quote]
Taip

nevykdo. Ten dirbame tik aš (vyr. buhalterė) ir direktorius. Nuo rugsėjo ketinu išeiti kasmetinių atostogų