darbo užmokesčio skaičiuoklė

[quote=Tininga]
[quote=Supuokle]
Sveiki,

turiu tokį klausimėlį. Vienas kolega išeina iš darbo

2018.04.01 Du pasikeitė į 600 eur ir pilną darbo dieną ( 8 val.). Žmogus eina atostogų balandžio mėn. 5 d.d

....
[/quote]

"auditas" neskiria teisės šaku, darbo teisė ne administracinė, tipiškai remiamasi šaliu valia

nemoka. Jei išsiima kaip darbo užmokestį, tai vsd ir psd moka nuo pusės sumos.

turi daugiau nei vieną vykodmąją bylą atskaičiuojama iki 50 procentų nuo darbo užmoesčio dalies

3 darbo dienos, 2 savaitgalis). Šiuo metu atostogos nuo 05.02 iki 05.10 d.
Ar 5 mėn atostogų dienų

darbuotojas. Bet vadovas aiškina, kad šis pagal savo turimą invalidumo grupę negalės dirbti šio darbo

- nustatytą DU dalijate iš valandų normos (jinai turi būti nurodyta DS) - jei pilnas darbo laikas, tai norma

. Darbo tema pasiūlyti įmonei pelningumo didinimo sprendimus. Vienas iš siūlytų sprendimų keisti kuro

būna "kaltas" dėl visko - dėl blogo oro, dėl persunkaus darbo, dėl nepaklusnių vaikų...

rašot. Kad dirba 4 valandas per mėnesį. Tai niekaip negalima santykio skaičuoti imant 8 valandų darbo

dirbti 4 val.? (nors jo darbo laikas iki 17 val.?).
Prašau jūsų pagalbos, nes tokio atvejo dar niekada

[quote=trolis77]
[quote=Tininga]
Pridedu Merits medžiagą apie darbuotojų keliones į/iš darbo

darbo diena, taip vadinamu pusę etato (20val/sav., po 4 val per dieną), už mėnesinį DU -217,30 Eur., o

[quote=edute]
Bet gi tie 500 eur, tai ne faktiškas, o iš darbo sutarties. Jis juk 4 valandų