0,5 etato

... Statybinėj įmonėj nori visus darbininkus pervesti "ant" 0,5 etato, nes šiuo metu nėra didelio projekto. Manau

,
klausimėlis dar, bandau skaičiuoti atlyginimus, darbuotojas dirba puse etato , vedu atlyginimą pilno etato ir

, dirbančius mažiau nei 0,5 etato [/quote]
Anksčiau reikėdavo pranešinėtio ar ne kas pusę metų. Apie visus

[quote=neringa10]dar klausimėlis dėl atostogų. darbuotoja dirba vienoje įstaigoje, bet 0,5 etato

Trys situacijos. Prašau pataisyti, jei kur suklydau.

1.Moteris dirba 0,5 etato. Viena augina

[quote=IIInga]Aš nieko prieš pasiimti tą 0,5 etato, bet kaip dėl valandų. Gi priklauso dar 4 val

[quote=virgiuke]Sveiki. Su Naujaisiais metais!
Jei darbuotojas dirba 0,5 etato esant 6d.d

DS , kad dirbs 0,5 ar 0,25 etato. Logiškai mąstant, svarbu neperdirbti DK nustatyto laiko ( kad

ilgametį darbą) Prieš metus apiformino papildomai 0,5 etato kitų pareigų. Gavau įsakymą, kad sugretintos

etato dirba socialiniu darbuotoju; 0,5 etato atvejo vadybininku
Suminė darbo laiko apskaita

Sveiki, prašau pagalbos patarimo. Turime įmonėje studentą šiuo metu jis dirba 0,5 etato. Kadangi

atostogų yra sugretinta dar 0,5 etato tų pačių pareigų. jis iki šiol dirba 1,5 etatu. jam kaip suprantu

mėnesius keitėsi etato dalis: rugpjūtį dirbta 0,5 etato, o rugsėjį-spalį visu etatu? ar tiesiog sudėti visų

(0,5 etato). Jeigu iki savo atostogų man grafikas bus "sustatytas" taip, kad išdirbčiau savo pusę etato

167/2=83.5 val.... [/quote]
Dirbant 0,5 etato, balandžio mėnesį 83 d. val. (21 d. d. * 4 d