0.5 etato

dirbanciam 4 val per diena t.y. puse etato. Tarkim suskaiciavau jo visas dienas, atemiau pravaikstu dienas o

apmokėti už nepanaudotas atostogas už tą 0,25 etato, kurį ir mažiname? [/quote]
Šiuo atveju, tikrai

skaičiuoju[/quote]
O tą visą laikotarpį, už kurį suteikiamos atostogos, darbuotojas dirbo 0,5 "etato

sodra skaiciuodama paslapa mato kokiu etatu dirba, tai yra ar mato jog dirbai pvz. 1,5 etato? Ar mato

darbovietėje ir dar darbiptojas įsidarbina kitoje 0,25 etato. Pagrindinėje taikomas NPD ir PNPD. ar reikia

darbovietėje ir dar darbiptojas įsidarbina kitoje 0,25 etato. Pagrindinėje taikomas NPD ir PNPD. ar reikia

o gal dėl to kad DU2, buvo etatų pasikeitimas? nes priimtai 1 etatų, po to dirbo puse mėn 0,5 etato

Mergaitės reikia jūsų patikslinimo, gavom jau 6 VR vienam darbuotojui, jis dirba tik 0,5 etato 425

Dėkoju, Tininga
Vadinasi, jeigu darbuotojas pirmaeilėse pareigose dirba 0,5 etato už

[quote=Saule65]
jei darbuotojas buvo priimtas terminuotai 0,25 etato, nemažiau 10val. per savaitę

. Jis įmonėje dirba puse etato. Tai jam galima išskaičiuoti 50 proc. gaunamo DU? Tai kiekvienam rašto

Sveiki,
ar tiesa, kad darbuotojui dirbačiam mūsų įmonėje 0,5 etato vykti į komandiruotę negalima

pries sventes, tai jei zmogus dirba puse etato 20h/sav, tai jam nepriklauso trumpesne diena 1h pries

[quote=nerutis]
darbuotojas turi net tris skirtingas pareigybes po 0,5 etato vienoje įstaigoje

vietos nera, etato nera.ka daryti? Ko tiketis?kokios mano teises??isdirbta 4 metai.3 vaikai.jie kalba