0.5 etato

apskaita. Antras dirba pilnu etatu, o tas kur susirgo, dirba 20 val per savaitę, puse etato. Bet jis dirba

2018 m. iš pusę etato perėjo į pilną. Ar gerai suprantu:
Kadangi 11 d.d. patenka į laikotarpį iki 2018

[quote=regina7000]
o ar galima tose pačiose pareigose dirbti daugiau nei 1,0 etato krūviu? Kažkur

pusei etato , o MB viskas lieka kaip ir anksčiau, kas keičiasi MB, kad nebereikės mokėti PSD tai kaip ir

[quote=VirginijaBru]
Sveikos merginos.
1.Reikia priimti valytoja 0,5 etato. Ar galiu darbo

atlyginimas sutartyje nurodytas 280 Eurų (dirba pusę etato). Išsiunčiamas į komandiruotę (komandiruotės metu

Laba diena,
norėjau pasidomėti, kaip darote Jūs, kai darbuotojas dirba 0,5 etato vienose pareigose

sudaryta papildomas susitarimas 0,25 etato, pagal kurį priklauso 25 d.d. atostogų. Kaip man apskaičiuoti

, dirba 1 dieną savaitėje 8 val, kaip vest?
aš prieš tai buvau pasirašius 2220 alga, etato dydis 0,25

dirbti tiesiog darbovieteje A 1 etatu, ir darbovietes B 0.25 etato atsisakyti? Nesinoretu, kad mokesciai

apie darbuotoją, kuris dirba pusę etato?
Bandžiau per Algos dokumentai nesigauna. Kaip teisingai

Laba diena. Aš dėl darbo užmokesčio. Darbuotojas dirba 0,5 etato. Jam nustatytas fiksuotas darbo

rpie tos pačios minties .
Asmuo tas pats.
Pareigybės - skirtingos. (1 darbo sutartis 1,00 etato

trumpesnis negu pusė etato darbo laikas reikia nunešti pranešimą (yra forma) į Darbo inspekciją. Dar yra

direktorius? direktorius turetu gauti minimuma (dar geriau butu jei direktorius dirbtu puse etato, ar taip