0.5 etato

mėnesį kitą atsirasdavo po naują klientą ir taip užaugo iki pilno etato:) kažkada net puslapį kūriausi

(perėjo ant pusės etato).
Vasario DU 190, dirbo 76 val.
Sausio DU 190, dirbo 88 val.
Gruodžio DU 27,14

etato ir moka 250eurų per mėn. Tipo tas asmuo dirba kiekvieną dieną po 4valandas. Tai dabar kaip

pusę etato, bet kiekvieną mėnesį d.d. ir d. val skaičius pagal darbo laiko kalendorių skiriasi. O ir

darbuotojai patys paraso prašyma dėl etato didinimo ir juo remiantis surasau įsakymą ir darbo pakeitimai?

nori išeiti 7 dienom atostogų.
Ji dirba puse etato, 5 dienas per savaite ir po 4 valandas. Reikia

. Darbuotoja, kuri yra pensininkė, dirbanti puse etato, išeina atostogų. Jos atlyginimas už 3 mėn. yra 600 Eur

tiesiog priimkite pagal paprastą DS 0,25 etato? Gausis, kad dirba 10 val per sav. Taikykite suminę darbo

)
nuo 2018. birželio 1 dienos liko 3d.d per savaitę po 8 val ( 0.6 etato) pakilo alga (550 eur)
nuo

, ar galima pasiūlyti sugrįžtančiai į darbą mamai dirbti kitą darbą, ar dirbti 0,5 etato? Ar būtinai ji

dirbu buhaltere per dvi darbovietes, vienoje dirbu etatu, o kitoje pusę etato. Ten kur dirbu pusę etato

-02 mėn. jokių pajamų neturėjau (nedirbau). Šiuo metu dirbu puse etato "ant popieriaus" pusę minimumo

viena laisva.
Taigi, po menesio persirasiau apsaugos darbo sutarti ir vadinama puse etato. Mokama man

dirba 0,5 etato:
0,5 LRV nustatytos MMA ir 5. Darbo savaitė iki 20 val.?
Ar

iki 40 val. per savaitę pagal nustatytą grafiką?
O dėl 0,5 etato- tai būtų tik sąlygos darbo