0.5 etato

. balandžio mėn. jis priimtas toje pačioje įstaigoje į papildomas pareigas 0,5 etato, 4 val. Darbo sutartis

kelias val.

Ir eina darbuotojas atostogų už laikotarpį, kuomet dirbo 0,25 vadinamo etato, esu

darbuotojo prašymu.

[/quote]
Apie kokį įstatymą ir jo vietą čia eina kalba, kad už puse etato mokėti

vadybininkę ir rodo 0,5 etato ir moka 250eurų per mėn. Tipo tas asmuo dirba kiekvieną dieną po 4valandas. Tai

skaiciuojami is liepos - rugsėjo-rugpjūčio atlyginimu vidurkio? bet tada atostoginiai bus kaip uz puse etato

žmogus dirbs ketvirtį etato, kaip teisingai įforminti sutartyje- ar tinka taip įforminti : Nustatoma

dar vienas žmogus dirbs ketvirtį etato, kaip teisingai įforminti sutartyje- ar tinka taip įforminti

1,0 etatu, ar nereiks sumokėti atostogų kompensacijos už tą mėn už 0,5 etato? Tabelyje pildome vienoje

ir jau darbuotoja nori išeiti 7 dienom atostogų.
Ji dirba puse etato, 5 dienas per savaite ir po 4

jei dirba 0,5 etato sodrai vistiek reikia mokėti nuo pilno MMA 400 eur..
O

Įsidarbino darbuotojas 0,25 etato 2016-08-25 dieną.Ar gerai suprantu kaip skaičiuoti koeficientą

odontologijos gydytojai nuo kovo 16d, Darbo sutari parasyta 05 etato 18val/sav darbo uzmokestis 390eur, noriu

[quote=Kristiana__]
Nėra tokio nustatyta.
Net etato, kaip sąvokos, nėra
DS įrašoma

(1 etato krūviu 5 darbo dienų savaitė), 26-27d. (1 para/24 val.) dirbo centre, kadangi, dėl Covid

[quote=dividi]Iškylo toks klausimas: darbuotojas dirba biudžetinėje įstaigoje 1,2 etato pirmaeilėse